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企业退休工资由社保局发放吗
法律分析：企业退休金都是由当地的社保局发放的，在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
法律分析：退休金由社保局发放，企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障；在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
法律分析：退休工资就是养老保险，不是向企业领取，而是向国家的社保局领取的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
退休工资归养老保险参保单位的人力资源社会保障部门或市县社会保险事业管理部门发放。一般情况下，退休工资归养老保险参保单位的人力资源社会保障部门或市县社会保险事业管理部门承办，负责核算、审核和发放退休工资。
”这个问题，我的解答如下： 退休 职工只要交了 养老保险 ，就由保险公司发放退休金，退休以后和公司没有关系，这就是 养老金 社会化发放。这就是处理退休金是谁发的的解希望对你有用处。
退休金由社保局发放，企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
产假工资是公司出还是社保局
1、法律分析：社保发放的。用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。
2、产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。
3、是社保中心按照社保规定发给单位，再有单位按照你的工资情况发给你的本人。
4、未参加生育保险的，按员工产假前的工资标准由用人单位发放。
宁波最低工资标准2023
1、法律主观：根据《宁波市人民政府关于调整全市职工最低工资标准的通知》宁波市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、15元、15元三档。
2、宁波市最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。
3、从2022年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。
4、元。根据查询浙余姚市人民政府官网得知。截止2023年11月3日，余姚市最低工资标准为每月2050元。
5、浙江省慈溪市最低工资标准为第二档1800元。 杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元，临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。
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