本篇目录：
公司要求员解除劳动合问,还让写上自愿离职,这该怎么办呢?
如果劳动者无过错，公司非法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
那这个时候如果降息没有协商通过的话，那么是可以申请仲裁的，于是就和公司解除了劳动合同，理由就是被迫离职，因为公司拖欠工资，然后走仲裁程序去维护自己的权益。
证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。
公司要求签离职协议可以不签吗
法律分析：可以，离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。
法律主观：不要主动离职，也不要签辞工单。 如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。
离职协议书可以不签吗离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
试用期公司让员工主动辞职怎么办
若是用人单位有正当理由让试用期员工离职，那员工只需要领取自己相应的工资即可，可能还可以领取支付赔偿金，若是员工和用人单位就离职协商不一致，员工可以进行申请劳动仲裁。
如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律主观：如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
法律分析：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。
公司要我主动离职怎么办
1、这个时候，得采取适当的策略。如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。
2、最好是等待改变，从被动变成主动，最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职，除了同意和拒绝，你还要抓住机会扭转局面。首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。
3、最后，如果确实无法解决，不要轻易自行辞职，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会，寻求更多的帮助和支持。
4、法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。
5、如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他，想让他主动离职，但是他并没有，而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。
到此，以上就是小编对于主动离职还需要签离职协议书吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
