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人事部和行政部的区别是甚麽?
职责范围不同。行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。
职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
人力资源和社会保障局怎样转变作风
1、一是思想高度统一。市委召开会议部署后，市局及时向市政府分管领导及局主要领导汇报会议精神，组织相关领导、科室负责人学习《关于开展“转作风、抓落实、晒实绩”主题活动的通知》，充分认识到开展活动的重要意义和作用。
2、要进一步整顿工作秩序，严肃工作纪律，发现问题严肃处理，绝不姑息。二要强化各项学习，提升全员素质。特别是要提高年轻干部的工作能力。加大激励措施，鼓励他们通过参加职称英语考试、计算机模块考试等快速提升自身素养。
3、一是通过深入开展“工作效能提升年”活动，着力解决工作人员慵懒散、作风不实等问题，努力促进工作作风、服务态度、效能理念、行业形象的转变，实现重点项目建设效率、城市精细化管理水平、行业管理水平和行政服务质量的提升。
4、普洱市人力资源和社会保障局主要职责(一)拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案并组织实施。
公司行政部和人力资源部有什么区别?
1、行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
2、职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
3、人力资源：主要是对企业中的人和人、人和事、事和事进行管理和协调，主要体现在征才、选才、用才、育才、留才、查才，为企业的发展提供人才供给及保障。
4、人力资源包括以下人力资源规划； 招聘与配置； 培训与开发； 考核与评价； 薪酬与福利管理； 劳动关系。
5、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
6、行政人事部涉及的范围更广一些；行政主要是服务，提供后勤服务给各个部门，例如采购、食堂、宿舍、接待以及预订各类票务和酒店等。人事是招聘、社保、培训、薪资等。人力资源是美国引进的叫法，其实就是人事的演变由来。
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
1、做好三件事，就可以了：首先熟悉环境、人员、业务。了解部门运作的特点和存在的问题。在充分调研的基础上，解决问题，让部门运作更高效、更和谐。空降的领导应该第一时间树立自己的职场形象。
2、这位人员会被派往分公司负责推广总公司的产品或服务，开拓新的市场，并建立与客户的良好关系，需要与客户进行会谈、演示产品或服务，并跟进销售机会，因此，总公司下来开分公司又回去了业务推广和市场开拓工作职责。
3、作为一个空降的领导，首先你要摸清整个公司的布局以及部门人员的分配。
4、作为一个空降领导，应对团队成员的不服气和不配合工作，可以采取以下措施： 建立良好的沟通渠道：首先，我会与团队成员建立良好的沟通渠道。
人事工作有那些政策法规
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
到此，以上就是小编对于总部人力资源部怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
