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人力资源部都有哪些工作职位呢?
主要有以下五个工作岗位：招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
创造利润型：这类岗位是要为公司带来业绩和利润的，工资一般由底薪+提成/绩效组成，比如销售类。提供技术型：这类岗位需要为公司的业务或者产品提供技术支持，是后续产出利润的基础，比如软件工程师、研发工程师等。
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的
1、大型企业：设有人力资源管理中心和行政管理中心，常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理；这类公司人力和行政是分开管理的。
2、行政部：行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部：人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部：行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的，人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。
3、沃尔玛人力资源部职位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管以及招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系专员。 人力资源部主要职责： 制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
4、职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。
5、职位概要：规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 问题二：人力资源部门的人事支持岗位是干什么的？ 业务支持伙伴，HRBP。
6、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。
人力资源部有哪些岗位?
绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
输送资源型：这类岗位可以利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司带来拓展业务或商务合作的门路，比如经纪人、市场总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等。
到此，以上就是小编对于人力资源部都有什么职位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
