人力资源管理二级真题（人力资源管理师二级真题）

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单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。

人力资源管理员考试真题(全国卷) 第一部分选择题单项选择题(本大题共三0小题，每小题一分，共三0分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。申报条件满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

二级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。

人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。

首先人力资源考试报考最多的级别是二级和三级，分别考的科目也不同，而且人力二级的有写省份是论文，有写省份改革了不用写。所以仅供参考。

计算题(共30分)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。

综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。

企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试主要内容如下：(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

1、该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。

2、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。

3、人力资源未来五到十年的就业前景未来的HR在日常管理中既要做个心理大师，帮助员工化解职业倦怠，抚平负面情绪，又要做一盏指路明灯，为员工做好职业规划，保持员工的稳定性，调动员工的工作积极性。

4、人力资源管理师二级考试分为三个部分，理论+技能+论文答辩理论知识考试分为90分的理论知识和10分的职业道德。10分的职业道德是没有参考书的。但是如果职业道德考试不过关，那理论考得再高不能过。

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