关于人力资源行业标准

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有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员。

场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

需要营业执照，大概需要7个工作日(不同地区不同)。法人需携带身份证原件到公安局办理盖章；法人拿着原始资料到银行申请银行执照；最后，到税务局登记。注册人力资源公司所需要的材料：公司营业执照。

申请人力资源服务许可证，必须提交书面申请报告，并由主办单位或负责人签字。申请报告应当包括主要负责人的姓名、地址、业务范围、服务方式和基本情况，并注明申请启动时间等。

从内容上讲，主要包括：战略规划，组织规划，制度规划，人员规划，费用规划等。

人力资源规划的内容：薪酬激励计划薪酬激励计划包括薪酬结构、工资总额、福利项目、激励政策、激励重点等。人力资源规划的内容：劳动关系计划劳动关系计划是关于如何减少和预防劳动争议、改进劳动关系的计划。

战略规划：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

报考条件满足以下条件之一即可报考：持人力资源师2级证书+3年以上工作经验；硕士学历+6年工作经验；学士学位+9年以上工作经验。考试时间考试一般在每年5月和11月的第三个星期天。例如今年是5月20日和11月18日。

人力资源师的报考条件包括以下几个方面：学历要求：通常需要具备本科及以上学历，且专业与人力资源管理相关。工作经验要求：一般需要具备一定的人力资源管理经验，具体要求根据不同的等级和地区可能会有所不同。

人力资源一级报考条件（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源考试分四级，一级最高，人力资源助理管理师和人力资源管理师的报名条件如下助理管理师报名条件1)高中学历，从事本职业工作6年以上。2)大专学历，从事本职业工作3年以上。3)本科学历，可直接报考。

一级人力资源管理师报考条件。具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

劳动标准主要有以下内容：人力资源规划标准，包括职务分析标准、劳动定额标准（国标、行业标准、地方标准和企业标准）。人力资源配置标准，包括人员招聘录用标准和人员选拔标准。人力资源开发标准，主要是培训规范。

）基础类劳动标准，如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。2）管理类劳动标准，如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括：①国家劳动标准；②行业劳动标准；③地方劳动标准；④企业劳动标准。

1、年人力资源初级证书报名方式网上报名注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

2、人力资源管理师证书报名条件如下：报考请根据中国人事考试网报考通知要求进行网报，准备好社保资料。报名时请根据申报要求填写相关信息进行考前资格审核。审核通过后3天以内在中国人事考试网缴纳考试费。

3、人力资源考证条件官网如下：一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

到此，以上就是小编对于人力资源职业标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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