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做人力资源管理工作的一般和哪些部门打交道?
1、既然人力资源管理工作的价值是通过业务部门来实现的,人力资源部就要真正将业务部门当成自己的客户,就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识,满足了业务部门的需求,才能真正体现人力资源管理工作的价值。
2、社保、劳动仲裁机构、劳动局、居委会等,至于说手续要看你办什么事。
3、未来的hr主要是跟政府的招商部门进行联系。
人力资源有哪些部门,都需要什么样的素质?
人力资源有6大部门,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源六大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考核、劳动关系。除非特别大的公司,要不一般都是由一个人兼职。
人力资源包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
人力资源规划:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析。招聘与配置:招聘需求分析;工作分析和胜任能力分析。培训和开发:理论学习;项目评估。
人力资源和社会保障部下设哪些机构
1、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
2、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能,共同维护劳动者的权益和社会稳定。
3、根据上述职责,人力资源和社会保障部设23个内设机构: (国务院军队转业干部安置工作小组办公室)。
4、人力资源和社会保障部设下列内设机构:办公厅。负责机关日常运转,承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。
5、负责机关和市公务员局的人事、机构编制管理工作;拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训政策、规划并组织实施;负责全市人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作。
6、人社局有如下下属单位:社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心;职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理中心。
到此,以上就是小编对于人力资源相关部门包括哪些的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。