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行政想转行HR,应该怎么努力?
1、有时间的话，去报个人力资源管理师，如果你年纪还小的话，先考HR3级。慢慢来吧。社保有不明白的地方打12333问下。基本上都能回答的。
2、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
3、转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。
4、工作期间可以参加HR的专业训练，可以在建中学努力工作，做好吃苦的准备。具有专业基础，可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格，特别是你工作的上司是什么样的人。
5、关于职业规划：首先想阐明一点，那就是，如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适，那么就算以后没机会做HR，你也要考虑不要再继续做下去了，因为做的越久，偏离你的目标就只会越远。
6、除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。
怎么样从行政主管转到人力资源
你要想转的话，我建议先买本人力资源管理的书看，如果是理论的，可以考虑中国人民大学出版社的《人力资源管理概论》，如果想接触点实际性操作性东西，你可以买本考人力资源管理师证书的书籍，同时可以参加培训。
如果能不能从行政转向人事，或者取决于对该公司规模、理念、行政和人事职能的具体定位，如果公司人事和行政区分不严格，统一定义为综合，或者只由后勤支援和保障，那行政人事就不难了。
业务能力强，具体就是：人力资源6大模块，手到擒来，劳动法，合同法，工伤条例，社保规定，国家和城市的人才政策了如指掌，倒背如流 人品操守正直，一切以公司利益为重，不是烂好人，不以喜好用人开人。
在现工作单位中开始主动关注一些人事、行政管理方面的工作，利用业余时间，多向人事部的同事学习业务知识。利用业余时间学习一些人事、行政、社保等方面的理论知识，可以听听这方面的培训与讲座。
从事了多年行政类工作想转行做人力资源,是否可行?(在现在公司没有转的...
两者联系很大，不必太纠结，现在一般公司人力资源系统不完善，主要还是招聘一类的。
再者，隔行如隔山，你搞业务工作这么多年了，如果转行，工作中积累的经验就白费了。而且人力资源工作工资并不比业务工作高。所以转行还是谨慎才是。
如果你不确定职业方向，那么，即使你现在转过来同样是5000，我也不建议你转。
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是 心理学 的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
因个人规划而转行，应按照自己所擅长的领域比较容易上手；再者，可以去劳动就业服务中心报名进行专业培训拿到人力资源管理师的资格；其次，应在充分研讨的情况下对自己的职业生涯进行合理规划。
到此，以上就是小编对于行政转人力的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
