本篇目录：
- 1、签订第三方合同的好与坏
- 2、跟hr怎么谈三方协议
- 3、三方协议与人才市场签有什么利弊,户口问题,包括来年考公务员、研究生呢...
- 4、签第三方协议是什么意思
- 5、国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约...
签订第三方合同的好与坏
1、签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。
2、法律分析：签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
3、因此，与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约情况时，员工是可以起诉两家企业的。
4、签三方协议的坏处：失去应届毕业生身份，现在公务员和事业单位如此火热的程度下，很多毕业生都可能考公务员或者事业单位，应届毕业生身份报考，有更多优待条件。如果以后会有更好的单位，违约的成本有点大。
5、与第三方签订合同的利弊如下：利：有社会保险和住房公积金等福利；弊：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。
跟hr怎么谈三方协议
薪资”：建议大家填写真实谈好的，因为有些口头谈的要比三方协议上的更高。 “隶属部门”可以选择，如果选择不到就选签约单位所在的城市。 “单位联系人”不知道具体姓名的话就写“HR”。
毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
三方协议与人才市场签有什么利弊,户口问题,包括来年考公务员、研究生呢...
大学生三方协议不要乱签，避免失去“应届生”身份，会丢失许多机会 一般情况下，如果过了试用期转正成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了。
合法合规的三方协议能够为个人留下良好的信用记录，对今后正常报考公务员等事项产生积极影响。综上所述，应届生签订三方协议对正常参加公务员考试没有影响，但要注意协议内容是否合法合规，以自己的实际情况做出明智的选择。
一点也没有影响。协议照签，公务员照考。万一考上了，会优先录用到公务员的。因为，录用的关键是档案的调动问题，而档案的管理和调动是公务员局系统的人社局专管的，所以，公务员的录用档案会优先。
签三方对考研也没有影响。无论是签三方协议还是签劳动合同，都对考研没有影响。签订三方协议不影响应届生身份，而是否是应届生身份也不影响你报考研究生。签了三方，考研成功后，跟用人单位办理解约就可以。
签第三方协议是什么意思
法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
法律分析：第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
法律分析：三方协议就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的一种简称，它是明确毕业生、学校和用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生的户籍档案和五险一金等系列问题。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签署三方协议是指三方或以上主体之间，就某项具体事宜或共同目标，达成一致意见并签署协议书的行为。在三方协议中，通常会明确规定各方的权利和义务，以及责任承担方式等内容。
国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约...
，一年后转正是不符合法律规定的，最长的试用期不能超过6个月。
实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
三方协议只是一个录用你的预备协议，当你签订了劳动合同才算是正式员工，如果你签订的协议和合同是与本企业人力资源部签订的，就是编制内的，要是通过协力公司签订的，就是编制外。
如果你签订的劳动合同甲方是该企业，而不是其三方（如人事代理机构），且享受各种保险待遇，既可以认为是所谓的正式工。如果企业确实称若第二次劳动合同可以签5年，也可以签10年，在该企业工作还是稳定的。
促进流动人员人事档案管理服务便民利民 （五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。
企业用工形式的一种，就是劳务派遣制，由具有资质的人力资源公司或机构与劳动者签订劳动合同，并代理员工与公司的相关劳动关系，如代发工资，代缴五险一金，代为处理劳动纠纷等事项，是企业规避用工风险的一种劳务方式。
到此，以上就是小编对于人力资源市场能盖三方协议的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
