本篇目录：
- 1、职场挖人叫什么
- 2、养人不如挖人这句话有道理吗
- 3、HR如何进行同行挖人?
- 4、大型企业的人力资源部门需不需要负责去其他企业挖人?
- 5、企业挖人的技巧及防止被挖全攻略有哪些
- 6、合同期内对方公司HR主动挖人,该如何提出辞退?
职场挖人叫什么
1、挖人文雅点可以说提高待遇，吸引人才。通过提高薪资或职位的方式，把人才吸引过来也是挖人的一种比较文雅的说法。所以挖人文雅点可以说提高待遇，吸引人才。
2、从别的公司挖人叫猎头。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
3、脉脉作为一款职场社交APP，致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流，掌握行业动态，分享职场经验和话题观点；通过找人办事拓展人脉，实现跳槽、挖人、找钱、找关系等。 脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系。
4、在职场中，挖角一般指企业提供优厚的条件，把人才从竞争对手中吸引过来的行为。 浮于表面的现象常常是竞争对手委托猎头以几倍的薪水挖人，实际上，猎头公司会用非常全面的指标去吸引人才，而不仅仅是提供更高的薪水这么简单。
养人不如挖人这句话有道理吗
通过培养员工的能力和素质，不如通过挖角竞争对手来获取高素质的人才。这种说法在某些情况下是有一定道理的，但在实际应用中也需要考虑到一些限制和风险。
（1）这句话说的是：与其培养人才，不如挖取人才。（2）它从侧面反映了人才的重要性。现在社会竞争日益激烈，人才也就更加重要。
我的理解是：养有才华的人不如挖有专长的人。首先，养人是一个广泛的概念，它包括培养、教育、投资等方面。通常来说，养人是为了培养人才，让他们在未来能够为公司或组织做出贡献。
其次，养人不如挖人的做法可能会降低一个公司或组织的竞争力。如果公司或组织只注重从外部招聘人才，而忽略了内部员工的培养和提升，那么他们可能会失去很多有价值的员工。
HR如何进行同行挖人?
1、然后，想挖人，你要从被挖人的角度去想：我去你那里我能得到什么？”利为先的社会，你只要许以重利，没有挖不到的人。利是什么？钱啊。
2、方法一：电话挖人 对于某一特定职位，HR除在人才库里搜寻外，主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。而要联系这些目标人群，HR常常要给目标企业打电话，有时遭遇前台小姐冷冰冰的拒绝是常有的事。
3、直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。
4、建立合适的供应渠道；与候选人真诚的沟通，明确彼此的意愿是否一致。
5、在同行中间来找寻，那样既省时省力又省劲，免除了招骋来的新手还需要学习培训，还需要缓冲期，还需要稳定期。大部分在行业中换工作来的工作人员，立即入岗，不用所有的了解全过程。可以尽快的为企业创建经济效益。
6、善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。
大型企业的人力资源部门需不需要负责去其他企业挖人?
在企业渴求人才的今天，这是人力资源部门找到合适人才的一个方法。
人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
但“挖人”的首要前提是：有人可挖。即要有适度的人才供求关系。否则，只有两种结果：一是“奇货可居”；二是“以次充好”。
在公司里hr 是人力资源管理的意思，岗位人员调动是其职责之一。
并建立他们的档案和保持联系和沟通，以便在用人之际，能够有合适的“挖人对象。人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。
企业挖人的技巧及防止被挖全攻略有哪些
主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
从别的公司挖人： 了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。
对于规格较高的高级人才，见面地点可以定在环境较好，私密性较强的茶社，咖啡厅等地方，一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通，其次也可以防止被公司其他人认出来，告知他人，造成不好的影响。
创建吸引人的工作环境：一个良好的工作环境对吸引人才至关重要。这包括提供有竞争力的薪资和福利，良好的工作氛围，以及展示你的公司文化和发展机会。
猎头挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打电话单刀直入还是采取迂回手法？下面我们来一起学习几招定向挖人的方法吧。手法一：单刀直入 要点说明：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。
合同期内对方公司HR主动挖人,该如何提出辞退?
1、方法一：交给他很多工作。如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。方法二：不给他提工资。
2、通常来说，我们对于员工的劳动合同解除上，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，那不赔偿的话，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。
3、从将被辞退的员工的角度考虑问题，和对方一起讨论被辞退的原因，这样做能让员工感受到浓浓的人情味，适当的时候可以给对方一些帮助，如：写推荐信等。 辞退员工的注意事项 要注意语气和措辞。
4、如果有可能，帮他分析他在公司工作期间的得失；好好和他谈补偿（一般辞退员工，公司会给予一定额度的补偿）；感谢员工对公司的贡献，最后握手。
到此，以上就是小编对于人力资源部赚钱的手段的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。