本篇目录：
- 1、人事办理员工离职流程
- 2、辞职申请领导签字了已到人事部,人事部不给办手续怎么办?
- 3、我想知道身为人事专员,那些辞职申请单各部门主管签字后最终会交到人事...
- 4、打了辞职报告并审批的怎么处理
- 5、离职审批通过了又不想离职了
- 6、单位把辞退信转到人力资源部门后再怎么办
人事办理员工离职流程
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
2、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。
3、正式员工离职手续办理流程 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
辞职申请领导签字了已到人事部,人事部不给办手续怎么办?
如果你的主管已经批准你了，人事部不批的话，你找一下，你们主管说一下。如果还是不批的话，我建议您领了上月工资之后直接走人就行啦。
用人部门已经放人的话，人事部如果不同意那就只能转岗，但这是挽留的过程，你去意已决，没什么好商量的。如果用着卡着你，劳动仲裁一个电话，没有哪家企业是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。
辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。员工离职流程员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
工作交接有清单，有交接人签字就可以证明工作完成交接。如果单位不办理离职手续，根据《劳动合同法》50条规定，单位应15日内给职工转移档案和社会保险，否则就到劳动仲裁告单位，要求单位办理档案和社会保险转移手续。
我想知道身为人事专员,那些辞职申请单各部门主管签字后最终会交到人事...
人事部门要保存员工档案、考勤记录、考核记录、劳动合同、离职流程表等。离职申请批准后会交人事部保管，之后人事部就要通知行政部及离职员工去办理离职手续，离职交接表最后要交人事部保管。
劳动者在试用期辞职 辞职申请单主管已经签了，劳动者三天之后，就可以走人，并且用人单位为其结清所有工资以及办理离职手续和社保转移手续。
员工办理离职手续第一步 ，提前与直属上级进行沟通 ，组织好人员对重要岗位预备交接 。向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，按企业制度进入审批流程 。
离职申请表在你离开公司的时候上交！正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
打了辞职报告并审批的怎么处理
法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。
【法律分析】：可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
辞职报告批准后不给工资，怎么处理最好 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。办理离职手续 办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者书写辞职报告后的辞职程序及方法。
离职审批通过了又不想离职了
劳动者交了辞职书，又不想辞职的，劳动者可以跟用人单位进行协商，将辞职书收回即可，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
离职审批已经通过了，员工又不想离职了，应该及时与公司沟通，说明自己的想法和原因，尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。
单位把辞退信转到人力资源部门后再怎么办
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为人力资源公司的员工，我们应该主动和用工单位联系，了解具体的事情经过，然后选择比较好的处理方案。
3、在失业保险金领取登记表反面会有一栏计生关系接受单位意见这需要计生办的盖章。 然后把上面的几分资料里面内容认真填好，里面有写购买保险的时间这些不知道怎么填写的可以让原公司的人力资源部来指导填写。
4、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。
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