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小组讨论的面试题目和参考答案?
组讨论的经典面试题目沙漠求生记内容在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。 b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。 c) 错误。
最好的答案是你的朋友或者家人。当然，如果名人确实对你产生了很大的影响，但说无妨，但一定要注意阐述细节。 错误 我心目中的英雄是XXX(某个负面人物)。--这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。
小组讨论部分： 这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度较高。 小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。
如何向爱斯基摩人推销冰箱（腾讯也用过此题）标准答案：北极圈内的爱斯基摩人因为没有泥土和沙子，不得不将冰块切割成砖来建造房屋，建好的房屋可以抵御寒风的侵袭。
小组面试的常见问题 开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
国家开放大学《公共部门人力》任务二
1、考核形式：小组讨论考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一）理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。
2、二是强调抓落实。要从完善制度、强化机制入手，严格落实工作责任制，把经济社会发展的各项目标任务细化、量化，层层分解，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
3、公共部门人力资源管理的概念 人力资源管理指的是组织为了实现其管理目标，对组织内部的人力资源进行的一系列规划、开发、激励、评估等管理行为。
企业人力资源培训的常用形式有哪些?
1、很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。
2、(1)企业员工培训方式扩展阅读：网络-企业培训方法 企业员工培训教育的内容和形式 IBM注重员工的培训，制定有非常完备的员工培训制度和具体实施计划。 培训形式除传统的教师培训外，还广泛采用和推广网上培训。
3、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2020二级人力资源重要考点:无领导小组讨论的题目设计
1、无领导小组讨论一般取决于以下两个主要因素：评价者的知识和经验，被评价者暴露的外在行为的范围。题目的类型：开放式问题，两难式问题，排序选择型问题，资源争夺型题目，实际操作型题目。
2、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
3、无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导？要求：提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
到此，以上就是小编对于人力资源管理小组规则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
