本篇目录：
办公司主任大还是人资经理大
1、一般情况下，两个职位一样高，因为是属于同一个层级。不过从实际情况看，人力资源对于人员招聘和领导调配的权利更大，而行政办公室主任在日常的管理中与领导关系更加密切。
2、一般办公室主任都不少人脉，和老板关系也好。实权说不定他比人力经理大。人家还兼工会主席，在我国做工会主席这个虚职不可能是平白无故的工人，得是老板的得力的、听说的干净才有职格。
3、得看公司规模和组织架构。从字面上来看，办公室主任是经理级，而总监大于经理级，应该是人力资源总监更大。但如果不是同一家公司，或者组织架构上办公室位置更高，结果就说不定了。
4、经理大于主任，经理是专属部门领导人，主任是主要任务负责人，正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
5、这要看个人性格和喜好，人事经理的工作主要是聘人、选人、调整人员岗位等，办公室主要负责接待保障、协调汇报等工作，两个岗位都锻造人，要根据自己的具体情况做出分析和选择。
办公室主任权力大还是人事部主任权力大
1、不过从实际情况看，人力资源对于人员招聘和领导调配的权利更大，而行政办公室主任在日常的管理中与领导关系更加密切。
2、这是因为，办公室主任和人事处处长，都是非常有实力的竞争者。办公室主任，为领导解决了实实在在的难题，让领导的很多意图，都能够得到实现。
3、人事处处长，能让领导干部把人事调整权力牢牢把握在自家人手上，是领导真正意义上的亲信。可是，在小编看来，当人事处处长和办公厅主任PK时，办公厅主任一般依然会更胜一筹。
4、人事部门现在一般对外叫人力资源管理办公室。而人力资源管理办公室主任与管理公司后勤综合工作的办公室主任是行政同级岗位的。
5、权力也更大，一般来说，办公室主任除了人力资源管理、行政事务管理外，还担负着秘书长或参谋长的角色，不但要为领导当好参谋助手，也要负责单位的对外联络等工作，还可以根据领导授权临时行使决策权和指挥权。
人力资源总监跟办公室主任哪个大
1、CEO的下属应主要为总监或副总一级。但并不是一定要把所有人都提到这个档次上来。事实上为了维持职能的统一和实际的差异，我认为，办公室主任，无论是主管级或经理级都可以归CEO直接管理。其平行也完全与总监进行平行。
2、得看公司规模和组织架构。从字面上来看，办公室主任是经理级，而总监大于经理级，应该是人力资源总监更大。但如果不是同一家公司，或者组织架构上办公室位置更高，结果就说不定了。
3、应该算平级吧，办公室主任这个职位一般是经理级别，有些还是副总级别，得看你们公司对各岗位的说明，岗位说明书都有。一般办公室主任都不少人脉，和老板关系也好。实权说不定他比人力经理大。
4、总监的职权大于经理，经理的职权大于主任。经理是 公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责，可由董事和自然人股东 充任，也可由非股东的职业经理人充任。
5、人事部门现在一般对外叫人力资源管理办公室。而人力资源管理办公室主任与管理公司后勤综合工作的办公室主任是行政同级岗位的。
到此，以上就是小编对于办公室主任与人力资源管理哪个更高的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
