本篇目录：
- 1、人力资源公司有偿办理就业是不是违法行为?
- 2、公司未和员工签订劳动合同,而是让员工和人力资源部签订是否属于...
- 3、人力资源公司收费算违法行为吗
- 4、人力资源办铁路正式违法吗
- 5、私刻公司人力资源部印章违法吗
人力资源公司有偿办理就业是不是违法行为?
1、人力资源服务有限公司提供有偿安置工作的公司，应该是存在合法合规的情况下运营。
2、有偿安置工作，不是正规的操作方法，不建议相信这样的公司和项目，不要付款。
3、人力资源公司现在一般有收费岗位和免费岗位两种，而且一般收费的岗位工资待遇高。因此，有偿安置工作是正常的经营范围。至于判断靠不靠谱主要从以下几个方面判断。
4、办理就业登记、代扣五险一金不违法。按规定，用人单位应该在招用人员后30日内办理就业登记。
5、劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
6、劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。
公司未和员工签订劳动合同,而是让员工和人力资源部签订是否属于...
1、先确认合同的甲方是哪家公司；不签订合同到时该公司要支付你双倍工资，所以你应该高兴才对，呵呵。确认合同的内容是什么性质，如果给你签的是派遣性质那就不要签。
2、员工跟劳务公司签合同，属于劳务公司劳务派遣到其他公司，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
3、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
4、在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。公司不和员工签劳动合同，而是让员工和劳务公司签订合同，这样合法吗？ 这属于劳务派遣。决定权在你。
5、至于你的问题，签劳动合同肯定合法。但是你们单位这种做法明显就是不想和你们签订无固定期合同，他们肯定是不对的啦。你可以选择去仲裁部门告他们。
6、第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
人力资源公司收费算违法行为吗
1、这种行为是不合法的。这种行为涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪，是违法行为，会受到法律的制裁。因此，我建议您不要参与这种行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您需要帮助，可以咨询相关法律机构或专业人士的意见。
2、法律分析：人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
3、入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。
4、如人力资源公司收取了国开学费但未上缴，可以被视为侵占他人财物的行为。挪用公款：如国开学费是由政府或其他公共机构提供的资金，人力资源公司收取并挪用这些公款，涉及到挪用公款的行为，这是一种违法行为。
5、法律分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。
人力资源办铁路正式违法吗
属于。人力资源部门如果宣布违法政策，则属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法设立和合理运用人力资源管理制度，保障职工的合法权益和利益不受侵犯。
这种行为是不合法的。这种行为涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪，是违法行为，会受到法律的制裁。因此，我建议您不要参与这种行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您需要帮助，可以咨询相关法律机构或专业人士的意见。
法律分析：铁路的正式工不属于体制内人员，因为铁路是属于企业性质，而不是事业单位和政府的工作人员，但铁路公安属于体制内工作人员性质。
正式员工 正式员工是指在铁路单位工作且与铁路单位签订劳动合同（建立劳动关系），由铁路单位支付工资的人员 ，即劳动合同制职工。不包括劳务派遣工。
不违法。上局就是上海铁路局的意思，上上海铁路局不违法，能进上海铁路局是件不容易的事，进去了待遇比其他好多单位都好。上海铁路局不对社会招聘职工，在专业学校内部招聘。
私刻公司人力资源部印章违法吗
1、法律分析： 私刻部门章本身不属于犯罪行为，部门章不需要经国家行政机关留印鉴存底，不产生任何法律效力。但如果当事人的行为损害了企业或员工的利益的话，就是犯罪。
2、私刻部门章身不属于犯罪行为，部门章不需要经国家行政机关留印鉴存底，不产生任何法律效力。但如果私刻部门章的行为损害了企业或员工的利益的话，那就是犯罪了。人事章属于公章的一种，但与公章又有一定的区别。
3、综上所述，私刻公司印章是一种违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了社会秩序和公共利益。
4、私刻公章罪是行为犯，只要行为人实施了私刻公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。
5、私章随便刻，刻公章违法，应该去工商局指定地点刻公章。刻章是使用工具（电脑，刻章机等），将某种需要的图文刻在印章材料上的制作过程。
6、私刻部门章本身不属于犯罪行为，部门章不需要经国家行政机关留印鉴存底，不产生任何法律效力。但如果行为损害了企业或员工的利益的话，那就是犯罪了。私刻公章罪要求刻印店之类的专业人才，刻章是要到派出所备案的。
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