签了三份合同人力公司

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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。

员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿。

后面和单位签劳动合同，按工作年限支付补偿金补偿金是签订劳动合同的用工单位支付《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、企业用工形式的一种，就是劳务派遣制，由具有资质的人力资源公司或机构与劳动者签订劳动合同，并代理员工与公司的相关劳动关系，如代发工资，代缴五险一金，代为处理劳动纠纷等事项，是企业规避用工风险的一种劳务方式。

2、（1）不违法。（2）因为：从你所说的时间上看：你的实习协议到期是2010年7月5日，而你的就业协议约定的入职时间是2010年7月毕业后，没有冲突，放心吧。

3、法律主观：在天津，签了三方协议，表示你有工作，提高的是你的学校的就业率。对于你个人，我们这里是，只可以让你改两次你的协议，所以我个人觉得，如果你不确定要一定留在那家公司，那就先不用签。

4、一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

5、一般的实习期都是长于一个月的，因此按照上述规定，公司必须和实习生签订劳动合同。签订实习合同的注意事项：实习期内工作时间的约定。

1、如果你只签了一份合同，并且公司拿走了这份合同，没有给你一份，这种情况可能是违反劳动法规的行为。建议您及时联系公司，要求补办劳动合同并要求取得一份属于自己的合同副本。

2、是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

3、所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。

4、劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。

到此，以上就是小编对于签了三份劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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