本篇目录：
- 1、三期员工被辞退怎么赔偿
- 2、三期员工辞退如何赔偿
- 3、三期人员离职赔偿标准
三期员工被辞退怎么赔偿
1、每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、法律分析：用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、三期员工被辞退赔偿为支付两倍经济补偿。三期员工辞退应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、劝退三期女员工属于违法辞退，属于用人单位违反规定解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三期员工辞退如何赔偿
在“三期”期间辞退孕妇要按以下标准补偿：若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律主观：如果用人单位违法辞退三期女职工属，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
违法解除劳动合同关系，女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。
员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
三期人员离职赔偿标准
如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三期内被辞退，如果是合法的被辞退是没有赔偿的，但如果是不合法的被辞退，可以要求经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：如果用人单位违法辞退三期女职工，女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年则支付给职工一个月的工资。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以2倍。根据律临网查询得知，三期赔偿金的计算方式为：工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以2倍。
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