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公司乱扣绩效工资向哪里投诉
法律主观：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的 身份证 号码、姓名。 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的 劳动监察 大队投诉。
法律主观：工资被无故扣除，拨打1233向人社局投诉。劳动行政部门应当受理并且要求用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
举报公司乱扣工资的方式具体如下：到劳动行政部门举报反映（通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队）。也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。
单位绩效考核扣绩效违法吗
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司随意定绩效考核来扣工资
1、不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
2、公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
3、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
4、公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
公司乱扣绩效工资合法吗
1、法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。
2、绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。
3、劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。
4、法律主观：绩效工资可以随便扣吗绩效工资不能随便扣，理由如下：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
到此，以上就是小编对于公司制定绩效考核不合格被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
