本篇目录：
人力资源专业学什么
1、人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
4、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理招生
1、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业课程进修班招生简章 全国唯一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业最高学府；全国唯一的人力资源管理专业的硕士和博士点；全国唯一招收人力资源管理专业的学院。
2、商学院：企业管理、会计学、市场营销等课程。商学院是所有院校中教学质量最好，其专业也是报考人数最多的，企业管理、会计学、市场营销售三方面课程在当今社会最受考生青眯，报考人数最多。
3、中国人民大学有两个院招收人力资源管理专业的研究生：劳动人事学院和公共管理学院，其中劳动人事学院又比公共管理学院更加权威，我们说人大的人力资源管理是全国最好，一般都是说劳动人事学院的人管。
人力资源管理专业介绍
1、人力资源管理学http：//book.jqcq.com/product/80448html人力资源管理导论、人力资源管理哲学、人力资源管理理论、人力资源战略与规划管理、人员招聘管理、人员培训与职业管理等内容。
2、人力资源管理专业学什么 人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
3、人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
4、人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
中国劳动关系学院就业前景怎么样?
1、好就业。中国劳动关系学院本科就业率为百分之965，专科就业率为百分之954。
2、中国劳动关系学院的毕业生在政府部门的就业前景较好，可以从事劳动法规制定与执行、劳动保障政策的研究和实施等工作。他们可以在人力资源和社会保障部门、劳动局、司法机构等单位找到稳定的职业发展机会。
3、中国劳动关系学院就业前景近三年该校的本科生就业率均在96%以上。
中国人民大学的人力资源管理专业是在哪个学院?
1、人力资源管理专业从属于经济学部的劳动人事学院。劳动人事学院介绍 劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。
2、中国人民大学有两个院招收人力资源管理专业的研究生：劳动人事学院和公共管理学院，其中劳动人事学院又比公共管理学院更加权威，我们说人大的人力资源管理是全国最好，一般都是说劳动人事学院的人管。
3、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业课程进修班招生简章 全国唯一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业最高学府；全国唯一的人力资源管理专业的硕士和博士点；全国唯一招收人力资源管理专业的学院。
4、建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。
5、学院拥有著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。商学院的人力资源管理，个人感觉更注重人力资源与企业管理方面的相互影响。读在职的话，如果你是高层管理人员，读商学院比较好。如果本身职位就是做人力的，可考虑劳动人事学院。
到此，以上就是小编对于人力资源劳务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
