本篇目录：
- 1、做人力资源,是进大公司还是小公司呢
- 2、找工作应该去大型公司好还是小公司好?
- 3、大公司HR和小公司HR的对比
- 4、在一个相对正规公司做人力资源助理好,还是去一个小公司做销售代表好
- 5、人力资源管理毕业后应该去小企业还是大企业知乎
- 6、从事人力资源岗位,开始是从大公司做好还是选择小公司?
做人力资源,是进大公司还是小公司呢
肯定是大公司了， 相对来说人力咨询管理职位都比较稳定，大公司提升空间和保障都比较好些。
假设你可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司你即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。
开始进入人力资源行业，一般是选择正规的公司，也就是说人力资源管理正规的公司，不要以大小来定，但一般来说，大的公司相对在人力资源上还是比较规范的，进这样的公司，其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。
找工作应该去大型公司好还是小公司好?
找到一份适合自己的工作。在大公司就业，更有机会接触学习到领域成熟完善的背景知识以及业界最新的发展，开阔眼界，更合理地树立第一阶段的职业发展规划。
就业选择大公司会更好，原因如下：大公司平台大，流程规范，能让你接受更合规性的理念和实操技能，这对你未来几十年的职业发展至关重要。就好比在一张白纸上画画和画了一半后去修改，难度是不一样的。
找工作选大公司好。从福利待遇上来看，大公司要比小公司好很多，比如国内的大型互联网公司，工资和奖金都很诱人。
福利更完善。最起码加班有加班费，保险比较高。小公司大饼更吃不消。福利综合来讲太一般。条件允许的情况下，建议选择大公司。职业发展是连续性的，每个阶段的职业，都是在为下一个阶段做准备。
福利综合来讲太一般。不能只看公司大小，还要重点看工作内容。大公司需要螺丝钉，小公司需要发动机。螺丝钉能扭的地方有限，不管哪台电脑即插即用，完美融合，你才有广袤的生存空间。小公司未必不好。
大公司HR和小公司HR的对比
通过比较，总结起来说，“小公司HR”涉及模块多、专业性差、随机性强，但晋升空间广、全面性强、灵活适应性好；“大公司HR”接触模块少、跨模块难、灵活适应性差，但模块做得深入、专业性强、规范性好。
对HR定位不同，大企业（我理解为WORD500）定位为战略合作部门，小企业定位为职能事务部门，这从根本上决定了他们的职责、资源和权力、作用是不同的。
用一句话来概括说，大公司HR的专业能力的确比中小型公司的HR强。小编知道你肯定会觉得这是废话，大公司的HR肯定比小公司的HR厉害。这句话不无道理，但世事无绝对，有一些小公司的HR就独具一格，比大公司的HR更加风骚。
在一个相对正规公司做人力资源助理好,还是去一个小公司做销售代表好
1、销售更有创业前途，人事能锻炼管理、心理技能。很多老板都是从销售做起的。
2、你能直接获得大公司的人力资源岗位吗？如果不能，你又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
3、不论是从长远的发展还是从工作的稳定性来看，选择大企业当然会比较好一些。
4、看哪个公司的风气正些；这是两个性质的工作(是稳重认真仔细的活；有伶牙俐齿和看透心思的外向性格)；个人问题，不管在哪你都要抱有学习的心态。
5、开始进入人力资源行业，一般是选择正规的公司，也就是说人力资源管理正规的公司，不要以大小来定，但一般来说，大的公司相对在人力资源上还是比较规范的，进这样的公司，其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。
人力资源管理毕业后应该去小企业还是大企业知乎
1、简述一下在大企业工作好还是在小企业工作好的问题 刚毕业建议去大企业，大企业的管理制度完善，分工明确，锻炼能力 小企业就是业务简单，事情杂。
2、所以需求量还是比较大的。因为任何企业都需要人力资源管理人员。
3、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响： 大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。
4、HRO公司工作，压力会偏大一些，就拿招聘来家，刚毕业的学生，很难去做猎头的，更多的是在做低端批量招聘，那么渠道会大于你的招聘机能，你可以在这样的公司多积累一些渠道，但是这并不适用甲方公司。
5、比如说对于一个企业组织的理解、公司管理、财务体系、业务扩展以及人力资源等等方面，在小公司工作你都会接触到的，甚至是一个人身兼多个岗位，时间久了就会形成多种不同的能力。
6、一般情况下，大企业资金实力雄厚，贷款能力强。人员众多，稳定性强，各种加工设备种类与工种齐全， 科技 人才济济，各科室分工细致专一，人力资源配置到位。
从事人力资源岗位,开始是从大公司做好还是选择小公司?
开始进入人力资源行业，一般是选择正规的公司，也就是说人力资源管理正规的公司，不要以大小来定，但一般来说，大的公司相对在人力资源上还是比较规范的，进这样的公司，其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。
这个要看你的能力了，相比较而言大公司发展前景好，但面对的压力大，对员工的要求也高；如果你之前没有过相关的工作经验，还是建议在小公司学习，之后等待合适的机会。
最好是从大公司的人力资源助理做起，因为大公司给到的平台和正规的岗位锻炼机会是小公司几年之内都无法给你带来的经验平台。小公司可以去，但要待到你在大公司经验充沛后，可以到小公司去独当一面。
大企业只负责某个模块，而小企业可以全面了解但不专业。所以先去小公司再到大公司。
到此，以上就是小编对于做人力资源去大公司还是小公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
