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单位以考核不合格为由辞退员工合法吗
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。
公司以绩效不合格辞退员工合法吗？ 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
员工考核不合格可以辞退吗
1、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
3、法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
4、法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
5、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
6、亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
试用期绩效考核不达标被辞退
1、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。大前提：有明确的录用条件和考核标准。
3、如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。
4、要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。
考核不合格辞退员工有补偿吗
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。
4、员工不符合公司录用条件被辞退的是没有补偿金的，至于公司的录用条件，这肯定没有什么固定的参考依据，是公司在不违反国家法律制度的基础上自行规定的，员工被正式录用之后，如果做出什么违反公司规定的事情，也是可以直接开除的。
5、法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
6、其次，绩效考核结果需要有员工本人确认。如果初次证明员工不胜任工作后，可以对员工进行培训或者调整工作岗位；再次证明员工不胜任工作就可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于考核不合格辞退补偿金的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
