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疫情下企业的人力资源管理该怎么做?
1、人力资源规划包括部分：公司需要增加的人才要制定招聘计划，一般一年一段。其内容包括：计算本年度需要的人才，计划找出内部可以提拔调配的人才，确定每年必须在外部招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源。
2、策略三：及时建立新的薪酬模式，留住骨干与核心人次。
3、个人保护：穿着面具，洗手，更通风，更少的聚会。
做好疫情防控期间有关就业工作印发通知
五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知。
各单位负责人一定要高度重视疫情防控工作，提高政治站位，坚决执行省市、xx集团有关要求、决定，积极配合政府部门做好相关工作。
为做好学校20xx年秋季学期开学疫情常态化防控工作，现将有关事项通知如下。
告知员工疫情防护通知各位员工： 为响应国家及xxx政府全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求，有效切断病毒传播途径，遏制疫情蔓延势头。
以下内容是我特地整理的“{关于进一步做好秋冬季疫情防控工作通知范文(合集6篇)}”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！ 关于进一步做好秋冬季疫情防控工作通知范文(篇一) 当前，我市疫情复发，在各方努力下，防控措施做到了有效精准。
疫情期间劳动法工资发放规定
1、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
2、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
3、法律解析：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。
4、疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
到此，以上就是小编对于人力资源部门疫情期间保障的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
