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HR为什么总是招不到人?
再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。
另外，站在求职者的角度。现在招聘方往往会夸大薪资待遇，且对求职者要求过高，这样容易造求职者与薪资严重不匹配的情况，这样能留住人才比较奇怪吧。
HR招不到人的现状：企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
两人的意见没有达到统一，这就导致了找工作的人虽然多，但是HR却一直招不到人。公司的休假不满意。
单方面对个人的业绩和考核负责，对人才的培养和保留置之不理；往往将人才流失原因归咎于HR。由基层提拔的明星做管理层，对人才的管理知识知之甚少，不具备激励和辅导下属的能力，没有意识到自己最需要匹配的人。
我请问，你们还招不来人？估计忙死你们人力资源部门的人哦。不是招不到人，好好琢磨琢磨，为什么有的人一年招不来几个人，来几个，走几个。为什么，是企业问题，跟个人的能力没一点关系。
面试后HR说这个岗位不招人了,让去尝试另外一个岗位,新岗位能去吗?_百...
可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得面试后HR对你说岗位不招人的情况下，并且推荐你尝试另外一个职位。相对来说会觉得你比较适合另外一个岗位，而且也会想要通过这种方式让你在公司进行工作。
从您的描述中，看起来公司可能确实有一定的招聘需求，同时也在评估您是否适合目标岗位。因此，询问您是否考虑其他岗位，可能是为了寻找更适合您的岗位，以便为公司和您的职业发展带来更好的效果。
这个要根据自身的情况，以及工作待遇来判断。如果所安排的其它工作也是自己可以接受的，或者自己当前急需一份工作，那么是可以尝试一下的。如果其它工作种类自己并不满意，而且后面还可以去其他公司面试的话，那么可以拒绝。
这种情况需谨慎选择，自己感觉有被下套的感觉，说明你现在对这个公司并不信任，找下一家吧，这个是最好的选择。
也许是这个职位已经招聘到了合适的人选，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，并期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
其次，可以主动上门求面试。有17%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
应聘时为什么用人主管同意,人力资源部却不会同意?
1、作为一个公司的HR，他们的职能就是为公司内各部门招聘所需要的人员，所以如果用人部门的头同意了招聘一个人，通常HR都是很乐意的，因为这样表示他们又完成了一个任务。
2、如果用人主管同意了，人力不同意，一般情况是因为跟你同时应聘的有几个人，你要求的薪资待遇比其他人高，而你们能力相差不大，公司考虑到人力成本，所以不同意你入职。请采纳。
3、此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。
4、面试方式是否有问题 专业部门老大是行业技术权威，人力资源部应当把简历审核后，符合要求的由专业部门老大先面试，面试合格了，人力资源再过一下相关内容，这样会好些。否则只会造成上面现象，不要走弯路。
5、因此，HR在面试时不会当面拒绝求职者。2，照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重，每个人都不想被直接针对。因此，即使自己实力不足，也不愿意被当场宣布淘汰出局。
6、想知道答案最好是在入职前与老板面谈一下，了解一下他的想法。
人事招不到人会扣钱吗
找的人事的工作，第一个月，属于试用期，招不到三个人扣工资怎么办？ 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求，比如销售之类的也有一个月出多少单的要求。 没办法，不能接受的话可以跳。
这样的工作最好不要去，如果有固定的工资还是比较好的，按照人来扣钱或提成，这样是非常不稳定的，容易拿不回来工资。
此时公司老板对人事部门则应酌情考核，扣俩钱也应该只是象征性意思意思，毕竟公司的最终目的不是处罚人事人员，而是要总结经验教训，修订招聘政策，千方百计地把人招进来。
建议你和公司签订劳动合同，一定要那种国标固定板式的，一块钱一本就能买到，不要和公司签他们自己拟定的合同，毕节细节条款可能都是大坑。
这个问题应该看情况讨论。如果绩效部分要求不是很严格，会有2000+额外小部分绩效工资。但是，一般情况下，绩效工资一般都会有严格考核，是和业绩成正比的。
到此，以上就是小编对于人力资源部招聘面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
