本篇目录：
- 1、做猎头可以转hrbp吗
- 2、为什么做猎头?
- 3、有了HR,为什么还要找猎头
- 4、在猎头公司工作,以后有机会跳槽到大公司做人力资源吗?
- 5、猎头公司和人力资源公司有什么区别?
- 6、猎头和人力资源的工作差别大吗?
做猎头可以转hrbp吗
当然可行 我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。
可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。
这三个要素有了，就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网，HR甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call，转猎头的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛，有了如上三点，放心干。
做猎头的时候：找的都是经理以上级别的人，沟通起来相对容易，候选人素质较高，跟进各个方面相对容易。爽约也不高。
hrbp一般月薪是多少 北京hrbp就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达33%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达88%。
为什么做猎头?
市场需求大 随着经济的发展和人才市场的竞争日益激烈，企业对于高端、稀缺人才的需求越来越大。而猎头正是为满足这种需求而生的，因此市场需求非常大。
最好是说自己呢，对人才招聘方面有比较好的想法，而且自己情商智商方面都可以，想要认识更多有才能的人，所以呢，我就招聘猎头，因为做这个行业可以了解到各行各业的优秀人才。
因为使用猎头招聘，能大大提高理想人才的招聘效率！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
有了HR,为什么还要找猎头
1、猎头企业可能是她们最合适的选择。高档的候选人公司人事部门很有可能在短期内是没法进行的，并且高档的候选人也是必须领域专业知识工作经验非常丰富的优秀人才能找出的，因此授权委托猎头企业可能是她们最合适的选择。
2、企业谈薪两种方式，一是通过猎头，二是企业HR部门直接沟通。
3、公司请猎头公司来找人有以下几个原因：节省时间和人力成本：公司招聘需要投入大量时间和人力成本，而猎头公司可以利用其专业的人才搜索和筛选能力，节省公司的招聘成本和时间。
4、HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。
在猎头公司工作,以后有机会跳槽到大公司做人力资源吗?
1、可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。
2、我的意见是，外企很在意年龄，年轻可塑性强，所以尽早去应聘就好。做不做猎头不会有太大的影响。
3、互联网大厂的HR劳动负荷比猎头大、收入虽比不上高绩效的猎头，但跟普通绩效的猎头比，还是好的。猎头不用真正看人脸色、但HR不行。可以放弃某些“任务”，但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。
4、当然可以。如果你在小公司中积累了丰富的工作经验和专业能力，通过自己的努力和不断提升自己的能力，你完全有可能跳槽到大公司。
5、不然企业也有人力资源何苦花钱让猎头招聘呢？所以猎头是个很全面的工作，人力资源只是其中一部分，做一个好猎头肯定能学到很多知识，再去做人力资源应该不会有太大问题，但是到时候你未必会去了，呵呵。
猎头公司和人力资源公司有什么区别?
1、企业人力资源聘 知识简单的招聘工作 只是单位需要人员人力资源部门招聘的过程。但猎头就不同了。
2、人才资源渠道不同 猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多，毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源，像网招、介绍、蹲点等，形式多样，接触的人多，有时能挖到神秘的高端人才。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。
4、才会考虑用猎头；区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；人资相对会稳定。希望以上的答案对你有帮助。
5、此外，现在也可以这么区别。HR一般指某公司的人力部门，是隶属用人单位的；猎头是独立中高级职位征募的艺人公司，是立足于用人单位的单独企业。猎头咨询顾问刚入行后，岗位一般是AC，即助手咨询顾问。
猎头和人力资源的工作差别大吗?
1、简言之就是猎头与HR的区别在哪里？HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。
2、工作内容不同 猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。
3、区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。人资相对会稳定。
4、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
5、其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。
到此，以上就是小编对于猎头转hrbp的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
