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请教人力资源精英,怎样简化请假流程
请假人员提出请假申请。请假人员填写《请假报告》，须写明请假事由及相应时间段。请假一天由主任批准，二天的请假由主任审核，经理批准，三天以上的请假由主任签署意见，经理审批，管理部批准。
程序要走的，不过你们可以这样，请假一天以上的（不含一天）必须部门主管签字，其余人力资源部批假即可，过后通知其部门负责人。再有可以要求在部门领导不在时，由有某人代替部门负责人的批假权利。
审批。1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批。2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批。2 审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》。
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分
1、而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
2、考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
3、如果是组织机构调整，造成的人员调动，应属于人力资源规划方面，如果是岗位需求造成的，属于招聘模块。
4、人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。
5、工作内容：规定作息时间，如有作息时间按标准要求员工执行。每天打卡 记录员工出勤、请假、迟到、早退等事件。
关于人事请假流程的问题(员工外出,临时请假)
按照我的工作经验，员工如果正常上班时间请假离厂，出大门时应该在门卫处登记如果没有要尽速导入，没有良好的记录机制，这样的问题会层出不穷。
在你的生活免不了遇到这样或那样的事情，继续处理，在这种情况下，需要跟单位请假处理这些事情，你可以先用电话的方式跟单位的领导临时请假。领导批准以后，你就可以去处理自己的事情了。
正大光明地请假好了。不用伪装任何事情。职工有权利休息，包括请假。事假。因为临时有事情，而请的假，请假时一定要和领导说明，比如家里老人过生日，家里来客人等。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
(一)工作人员请假需填写《请销假审批表》。(二)工作人员请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，需通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。
在我20多年的HR职业生涯中，我不认为请假是一个头痛的问题，对付比题目中更甚的请假由头(如：冬天暖阳出来，有员工想请事假出去晒晒太阳喝喝茶)也能够轻松处理，请看以下处理程序 1先说后不乱。
人事不给请假的说法
【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。
如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。
到此，以上就是小编对于区人力资源请假怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
