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离职前需要先跟hr确定好哪些事情?
1、找到下一家公司，尽量不裸辞 在国内就职，如果简历上出现空窗期太久，一般会被hr询问，如果没有非常合理的原因，会对求职产生很负面的影响。所以，尽量要在离职前找好下一家入职的公司，再和现在的公司提出离职。
2、先不管你是因为什么原因离职，一旦你离职的消息在公司被传开后，就会影响其他员工工作的热情和积极性，也因此会导致相关部门的人以及公司老板对你有意见，而意见会在你的离职过程中表露出来。
3、评估风险与机会 在离职前首先要记得，评估好风险以及机会。风险层面，确定自己手上的存款和现今是否足够应付接下来的生活？或许离职时还没找到新工作，要确定寻找工作的日子，还有足够的金钱可以供应生活。
4、完成未结束的工作，交接明确。要在离职前完成你负责的所有工作，或者与同事确认交接，特别是那些长期的项目。如果工作没有妥善交接，不仅会给同事带来麻烦，也会影响你的离职评价，对你的职业生涯有影响。
公司员工离职需要办理什么手续
1、员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
2、正式员工离职手续办理流程 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
3、辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
4、目录离职需要办理的手续离职需要准备什么辞职注意事项离职需要办理的手续员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
正式职工办理离职手续的流程
员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。2)试用期员工未做满3天离职的不计工资；做满3天离职才计工资。
员工办理离职手续第一步 ，提前和自己的直属上级进行沟通 ，让直属上级做好一定的心理准备 ，组织好人员 ，重要岗位预备交接 。
离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
员工办理离职手续额的流程是：递交辞职申请书；等待相关部门领导审批；审批通过后尽快交接工作；正式离职；领取工资。
到此，以上就是小编对于人力资源离职流程详细步骤的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
