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企业雇佣工人的合理范围是多少
七人及以上则视为雇佣劳动关系。关于贯彻劳动合同法若干问题的解释里面说了的：个体经济组织是指雇工在七人以下的的个体工商户。
）这就是人们经常引用的马克思关于雇佣8个工人成为区别企业性质的标准的一段论述。其实，马克思只不过是举个例子而已，教条的马克思主义者就以此作为“金科玉律”。
根据相关法律规定里面说了的个体经济组织是指雇工在七人以下的的个体工商户。七人及以上则视为雇佣关系。
正常情况下，企业的人员流动比例在10%—15%之间都是正常的，企业需要淘汰一部分差的，也会走一部分价值观不同的，当然也会引进新的员工。超出这个数就要分析原因了。
全球十大员工最多的企业
通用汽车公司在美国最大五百家企业中居首位，在世界最大工业企业中位居第二。它在美国及世界各地雇员达80万人，分布在世界上40个国家和地区，通用家族每年的汽车总产量达900万辆。
员工人数最多的企业应该是零售巨头沃尔玛。截至2020年，沃尔玛全球雇员总数已经超过220万人，遍布全球27个国家，是全球最大的私人雇主。
沃尔玛公司(Wal-Mart Stores， Inc.)(NYSE：WMT)是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。
世界最大人数企业沃尔玛。截至2009年5月，沃尔玛在全球14个国家开设了7900家商场，员工总数210万人，每周光临沃尔玛的顾客76亿人次。
宝洁 宝洁总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润排名第14的公司。它同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
现代企业人力资源管理存在的问题有哪些?
1、企业文化层次不够，仅仅是一家言或者是老板文化，没有形成有体系的文化，那么在用人上很难做到以人为本的原则，具体就缺乏人力资源的长远规划和人才实施方案和储备方案。
2、企业在人力资源管理方法方面的问题主要有，一是在人力资源管理过程中缺乏对人力资源的合理规划。这是企业缺乏长远发展规划的表现。二是人才招聘过于注重形式。
3、二是国有企业担心被培养人才的流失。在目前国有企业员工“跳槽”到民企、外企的情况日益普遍，国有企业在培养人才方面往往自己挖井别人喝水。
4、我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。
到此，以上就是小编对于中国企业雇佣制度的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
