本篇目录：
- 1、人事岗位需要什么专业
- 2、从事人力资源非要专业对口才行吗
- 3、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?
- 4、...资源类岗位,比如劳动与社会保障专业什么的,属于人力资源岗位吗...
- 5、报考人力资源专业在职研对专业有限制吗?
人事岗位需要什么专业
1、人力资源管理专业。人事是人事资源管理的术语，在专业分类中属于人力资源管理专业，在专科学历中属于公共管理学，在本科学历中属于工商管理学。
2、人事专员需要人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。
3、现阶段，我国的人力资源管理工作专业性还不是很强。所以这个岗位的进入门槛也比较低。至于你想进入人事部的，可以读 人力资源管理专业 ，很多大学都有这个专业。至于学校，得看你的 分数 了。
从事人力资源非要专业对口才行吗
可以。人力资源师考试有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作年限符合要求就可以直接报考。
非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。硕士及以上学历。
可以从事，目前从事人力资源的绝大多数不是人力资源专业毕业的，而是来自于各个专业，据统计，毕业后，有95%的人会从事本专业以外的工作，那么人力资源工作也一样。
人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?
人力资源管理可以考公务员的岗位如下：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局。
管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会等。
人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。
人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。
人力资源专业考公务员可以考人事部门和社会保障部门，主要是因为人事部门和社会保障部门主要工作内容为人员的调度与安排。
...资源类岗位,比如劳动与社会保障专业什么的,属于人力资源岗位吗...
报国家电网人力资源类岗位，只要是相关专业就可以了，比如劳动与社会保障专业，人力资源管理专业等。其他如法律，管理等也未尝不可。
劳动局是人力资源和社会保障局的一个历史组成部分。人力资源和社会保障局是由人事局、劳动和社会保障局合并而来的，而劳动和社会保障局则是由劳动局和社会保障局合并而来的，这是经过几次政府机构重组变革演化而来的。
法律主观：社会保障与劳动保障的区别劳动保障，指劳动者不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
从事岗位：毕业后主要从事人事专员、招聘专员、人力资源专员等工作，大致如下：1 人事专员、2 招聘专员、3 人力资源专员。
同学你好，人力资源管理专业是可以报考国家电网的。这个专业在报考类别中属于管理类，考试内容大多也是本科时学过的内容，所以不用担心有不会的。
报考人力资源专业在职研对专业有限制吗?
中国考研招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生允许跨专业报考，详情如下：报考条件：大专以上学历可读在职研究生课程班，学士学位3年及以上者可申硕。由此可看出，条件中并未对专业进行限制，只要大家满足条件即可报名。
中国硕士研究生招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生允许跨专业报考，详情如下：报考条件：大专以上学历可读在职研究生课程班；学士学位3年及以上者可申硕。
下面就跟随在职研究生教育网一起看看。人力资源管理专业主要是以五月同等学力申硕为主的招生，而同等学力中大部分的专业是允许跨专业报考的，人力资源管理专业也不例外，如果考生打算跨专业报考的话，也是在不错的选择。
详情如下：报考条件：大专毕业及以上学历；本科毕业及学士学位3年及以上者。由此可见，大专毕业生能读人力课程研修班，但是不能申硕；想申硕得专升本，拿到学士学位3年后才行。
到此，以上就是小编对于人力资源管理证书报考有专业限制吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
