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HR为什么总是招不到人?
1、再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。
2、另外，站在求职者的角度。现在招聘方往往会夸大薪资待遇，且对求职者要求过高，这样容易造求职者与薪资严重不匹配的情况，这样能留住人才比较奇怪吧。
3、HR招不到人的现状：企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
4、两人的意见没有达到统一，这就导致了找工作的人虽然多，但是HR却一直招不到人。公司的休假不满意。
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
我觉得一些企业不愿意招用45岁以上的人员，跟企业的高管或领导阶层的思想意识有较大关联。说立即点吧，企业往往不愿意招用这些45岁以上的高龄职工，便是带领或是老总的含意。
我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。
所以说有可能会影响整个工厂的工作环境和工作氛围，再加上因为本身年纪就比较大，而且非常的不好管理，所以说很多工厂都不愿意招这样的工人。
那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。
为什么很多公司都不愿意招聘年轻的女员工?
1、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。
2、因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
3、第一，员工为企业做出自己的贡献，企业给予员工相应的报酬；第二，企业让员工得到提升，进而员工可以为企业做出更多、更有价值的贡献。
到此，以上就是小编对于为什么人力资源很缺人的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
