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科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商,在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
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1、不过人力资源公司也是容易骗人的,被不良用心的人给利用了的话,就会成为骗子公司,如果真的好好去经营的话,还是非常好的。
2、找工作通过人力资源公司不靠谱,人力资源公司就是赚中介费的,如果你要找工作,建议直接和用人单位联系。
3、工资普遍较低,职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行,销售,营销,客服,运营,产品,这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。
4、个人找工作的弊端 比较盲目,没有一个可以对比的目标。不知道该相中的企业效益是怎么样的。面试体检无人带领,比较孤单。
人力资源六大模块的具体内容
人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源六大模块内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
主要是以下六大模块:人力资源规划:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析。招聘与配置:招聘需求分析;工作分析和胜任能力分析。
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