本篇目录：
- 1、合肥市社保局网站
- 2、人事行政总监的职责
- 3、人事跟行政怎么共享员工花名册
合肥市社保局网站
1、合肥市社保局网站是：网页链接 1：合肥市人力资源和社会保障局是合肥市行政服务单位，位于安徽省合肥市。
2、拨打合肥社保局社会保险统一查询电话（0551-12333），咨询工作人员即可。社保窗口查询 携带本人有效证件及社保卡号至合肥社保局办公大厅窗口(地址：合肥市政务新区政务环路88号），让窗口工作人员帮忙查询即可。
3、首先，可以登录合肥市社保局的官方网站进行查询。在网站上，需要输入个人的身份证号码和社保卡号，然后进行验证，即可查询到个人的社保缴纳情况、余额等信息。其次，也可以通过拨打合肥市社保局的电话查询热线进行查询。
4、职工：由单位代缴。合肥个人社保缴费比例：养老保险：20%医疗保险：9%保费=缴费基数与缴费比例的乘积缴费流程：将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可。
5、合肥个人社保缴费可以通过多种方式查询，包括线上查询和线下查询。线上查询主要有以下几种途径：首先，可以登录合肥市人力资源和社会保障局官网，在个人社保查询栏目中输入个人信息进行查询。
人事行政总监的职责
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。
全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象； 搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
负责公司日常行政工作的运行，包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。
人事跟行政怎么共享员工花名册
1、共享和使用花名册：根据需要，将花名册与相关人员共享，例如领导、人力资源部门或其他需要访问员工信息的人员。 管理员工变动：及时更新花名册以反映员工的入职、离职、调岗等变动情况。
2、Excel表格导入：如果你的员工花名册是使用Excel表格进行管理的，可以通过Excel工具的导入功能将花名册数据导入到其他系统或软件中。通常，你需要将员工花名册数据按照特定的格式和要求整理好，并将其保存为一个CSV或XLSX文件。
3、导入花名册；只需要下载花名册模版，将已有的企业自己的员工信息按照模版顺序复制粘贴，然后导入就OK了。新员工添加：简单录入员工的基本信息点确定就录入到了员工花名册中。
4、员工信息变更：员工的个人信息可能会发生变化，如结婚、离婚、生子、升职加薪等。这些变化都需要及时更新到花名册中。 部门调整：公司可能会进行部门调整，这就需要更新员工的部门信息。
5、制作员工花名册需要以下步骤： 收集员工信息：首先，收集员工的基本信息，如姓名、工号、职位、部门、联系方式等。可以要求员工填写一份员工信息表，或者通过人事部门、员工档案等途径获取。
6、先向财务确认取得员工花名册后的用途，合理使用的话是可以提供，内部管理严密的单位，通常要求财务提交书面的申请（需要得到内部审批通过），方能提供相应资料。所以，应结合内部制度要求才能正确判断。
到此，以上就是小编对于人力行政招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
