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大龄HR,都去哪了?
1、培训讲师 35岁以后的HR都去培训讲师了。培训讲师这个职业能够带来客观的收入。随着社会的发展，人们对培训的需求也越来越大，而培训讲师的岗位需求也在不断增加。
2、HR小鲜肉们可以理解低龄HR，所以，低龄HR指从业年限1-5年，年纪25-30岁(出生年份1990-1995)HR从业群体，属于典型90后，他们是目前HR职场的劳动力大军。而95后的HR现在还在野区发育吧。
3、岁改行的5个职业是：从事外卖员或货物分拣工作、成为废品回收员、卖早点、写手、成为医院陪护工。从事外卖员或货物分拣工作 如果是35岁的中年人重新步入职场，既没有学历，也没有技术，也不用慌。
如何从人力资源经理升任人力资源总监6年的人力资源经理教你上演杜拉拉...
要想由经理升任总监一般有两条路可以走，一是本企业提升；二是跳槽到其他企业提升，今天更多的人选择的是第二条路，短时间很见效，长远看会有一些风险存在。
：他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要。2：学历方面至少是本科吧，MBA更好，英语6级或没有级的但看得懂、听得懂、说出来人家听得懂吧。
也就是说，你可以在不同的行业或公司晋升到更高的职位（人力资源总监），或者从人力资源专员晋升到人力资源总监，然后再晋升到人力资源经理，甚至可以在同一家公司晋升人力资源总监和人力资源副总裁。
通常是人力资源经理，或者是总监，主要负责部门内管理事物，主要职责有：本职：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR总监，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。与此同时，她的感情世界也在经受着考验。
人事部在一个公司的地位?
1、人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门。 主要职责 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
2、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、一般来说比较重视营销部门，营销部门是直接盈利的单位，人事部门是服务部门，不直接产生利润。
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