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公司如果用苛刻考核的方法让员工自离有什么对策?
第四，如果公司不合理制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。
公司对员工岗位调整，如果工作岗位相近或者类似，薪资待遇与原来一致的，员工必须服从。工作岗位变动较大，工资下降的，必须征得劳动者本人同意，否则劳动者可以要求公司承担违约责任，解除劳动关系，支付经济补偿金。
首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。
离职率高的原因及方法1 感觉无法胜任工作 新员工去一家公司面试，一方面是冲着公司名号，另一方面是冲着高薪，但都时候没有考虑到自己是否可以胜任的问题。
企业增加工作量迫使离职有赔偿吗
1、所以，因工作量大要求加工资被辞退，公司的辞退理由是不合法的，应该给予经济补偿金。
2、法律分析：公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：一般情况下用人单位增加工作量导致员工离职是没有经济补偿的，只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有的经济补偿。但是如果是女职工在孕期时间，由于用人单位增加工作量。
公司故意增加工作量强迫辞职
1、公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。
3、同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位需要和劳动者协商达成一致后，才能变更劳动法合同。 强迫加班。
4、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
5、法律主观：有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在 单位解除劳动关系 ，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要 经济赔偿金 。
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