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格力电器股份有限公司人力资源部电话多少
格力电器(郑州)有限公司联系方式：公司电话0317-55599999，公司邮箱zzgreeenews@cn.gree.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。
格力电器(南京)有限公司联系方式：公司电话025-85970081，公司邮箱nanjingcbz@cn.gree.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。
格力电器(杭州)有限公司联系方式：公司电话0571-22662702，公司邮箱hzcwb@cn.gree.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。
格力电器(成都)有限公司联系方式：公司电话023-68465218，公司邮箱cdgree@cn.gree.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。
为什么说格力公司战略规划与人力资源规划不匹配
在企业的管理实践中，我们常常可以看到这样两种现象：一种是企业采取了与自身的战略或经营环境不相一致的人力资源战略；另一种是完全脱离自身的人力资源管理能力来制定企业战略。这两种情况都有可能导致企业战略的失败。
也就是说企业战略决定人力资源战略，企业战略在前，人力资源战略在后。另一方面，在现实中我们又经常可以看到很多企业，尤其是创业型的中小企业，在创业初期不可能制定出一个理想的企业战略。
另外，思想认识上的不足也导致了企业在发展战略规划中，对人力资源的开发没给予足够的参与空间，相关开发工作的开展高度有限，不能真正地为企业发展提供全面的促进作用。
一般来说，人力资源部门的顾客有三类：首先是公司的老板，他们期望得到思想、领导能力以及战略的支持与配合，最重要的是科学的人力资源规划。
企业战略必须包括人力资源规划在内，因为只有这样才能够保证落实企业战略计划的其他任务。比如：企业为了实施一系列的兼并与收购战略所制定的计划，要根据这些并购活动成功实施的程度，确定不同层次的管理及专业人才的需求。
中大咨询的相关人士认为，人力资源规划与人力资源战略规划从本质上说，规划的性质都带有战略性。
进格力空调面试有什么要求吗?
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
进格力的前提是不能在格力干过，至少三年内是不行的，男身高脱鞋165公分，手臂无纹身，自残伤疤，初中及以上学历，视力正常（学校来的很多都是近视）应该可带眼镜。
没什么要求，本科毕业就行了，进入公司有师傅教。
你指的是厂家还是销售公司？厂家的要求肯定比销售公司得高得多，销售公司的话需要本科以上的学历才能进的。而且还指定了部分的高校毕业生。至于招不招人，你上格力的网站看下吧。反正想进格力，没一定文凭和关系是进不了的。
格力要求应该很高吧，还要看学历之类的。不过能力强的话肯定没问题。
要求一：职业形象 简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止缮。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。
到此，以上就是小编对于格力人力资源战略的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
