本篇目录：
- 1、人事工资年报很多内容可以通过软件实现统计,为何偏要人工统计?
- 2、企业如何开展人力资源调查?
- 3、HR超实用Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录
- 4、从业人员统计原则是(
- 5、做HR应该做哪些数据分析?为什么呢?
人事工资年报很多内容可以通过软件实现统计,为何偏要人工统计?
员工的绩效数据往往与其工资相关，所以需要人事工资管理系统对员工的绩效数据进行统计。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
人工智能模仿人类的思考方式使计算机能智能的思考问题，人工智能通过研究人类大脑的思考、学习和工作方式，然后将研究结果作为开发智能软件和系统的基础。
年终汇算。工资统计年报是分月预交年终汇算的意思，是一项基础性工资业务工作。工资统计年报由辖区内全部独立核算的企业、事业和机关法人单位填报。
企业如何开展人力资源调查?
调查的步骤成立人力资源调查工作小组人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
人事信息调查人事信息调查是人力资源调查的基础工作。
企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。
与收购公司组织结构和人力资源政策的兼容性等。B. 人力资源尽职调查的清单 组织图，组织结构是否与短期和长期的业务需要相一致。
确定调查目的：明确为什么进行薪酬调查以及所需的信息。可能的目的包括了解市场薪酬水平、评估公司内部薪酬结构、制定薪酬策略等。 设计调查方法：确定调查的范围、目标群体和采集方式。
企业人力资源诊断分析可以从两方面入手：一是企业内部员工的各自状态和相互关系，以及人与物之间，人与劳动环境之间相互的关系；二是企业和员工之间的关系，包括招聘、调配、培训、考核、晋升以及奖惩等多方面政策和方法。
HR超实用Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录
步骤1：导出原始考勤电子表格 首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。
发现考勤表 发现考勤表有打√的是已出勤，没有打√的是休息现象。选中单元格 选中需要统计出勤天数的单元格。输入函数 在单元格输入countif函数。框选单元格 框选需要统计的单元格。
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。
先在表上留三行空白，在第四行写个名字。选择A1：H1，点【合并后居中】。双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW()，yyyy年mm月考勤表)。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。
从业人员统计原则是(
【答案】：C 从业人员统计以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
从业人员统计原则是“谁支付劳动报酬谁统计”。从业人员统计原则是即由用人单位（雇主）根据实际支付的劳动报酬情况进行统计。
从业人员的统计原则是：以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”，劳务外包人员按照由“派出单位统计”的原则。
从业人员是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员，其统计原则是“谁支付劳动报酬谁统计”，避免从业人员统计的重复和遗漏。
做HR应该做哪些数据分析?为什么呢?
1、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
2、人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
3、招聘成本分析：a)分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。
到此，以上就是小编对于集团人力资源数据统计标准最新的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
