本篇目录：
- 1、人力资源和社会保障部工作规则的第九章
- 2、国家人力资源和社会保障部办法的证书为几个等级
- 3、中华人民共和国人力资源和社会保障部的其他事项
- 4、中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责调整
- 5、人力资源社会保障行政部门应当向社会公布哪些已经依法查处并作出处理...
人力资源和社会保障部工作规则的第九章
党组会实行民主集中制原则，主要任务是：传达学习党中央、国务院的决定、指示，研究确定人力资源和社会保障工作的重大方针政策，审议向党中央、国务院的请示、报告，研究党建、廉政工作和人事任免事项，按照规定召开民主生活会。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。第三条 人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
合肥市人力资源和社会保障局窗口服务六种能力标准 公众形象能力 (一) 仪容、仪表 工作时间内，全体工作人员应做到仪容整洁、仪表大方，统一着装，佩证上岗。 (二) 服务用语 表示询问。
国家人力资源和社会保障部办法的证书为几个等级
1、人力资源管理国家职业资格证书：由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。
2、国家职业技能等级证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。
3、国家职业资格证书是人力资源和社会保障部原劳动和社会保障部（局）颁发的，是工人的等级，分初级工、中级工高级工、技师、高级技师、五个等级。
4、资格证书1 有5级，看你考的是哪一级！有员级、技师级。
5、人力资源的资格证分4个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。需要从人力资源管理员开始考起。
中华人民共和国人力资源和社会保障部的其他事项
1、全国通用人力资源与劳动部已经合并统一称为人力资源与社会保障部，这类全国认可的证书可以在国家职业资格工作网上查询到。
2、人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
3、中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
4、年一级造价师考试时间为：10月28日、29日。
5、劳动相关问题可以打12333咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。截至目前，全国部分城市城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责调整
（一）划入的职责。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。（二）取消的职责。已由国务院公布取消的行政审批事项。制定技工学校年度指导性招生计划。综合协调外商投资企业劳动工资政策。
人力资源和社会保障部主要职责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
优先保证事业单位编外人员就业 事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。
下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构：办公厅 负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
人力资源社会保障行政部门应当向社会公布哪些已经依法查处并作出处理...
地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。
二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿，就要按照《办法》第8条规定：“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
行政执法机关要在执法决定作出之日起20个工作日内，向社会公布执法机关、执法对象、执法类别、执法结论等信息，接受社会监督，行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起7个工作日内公开，但法律、行政法规另有规定的除外。
在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。
第四条(管理部门)市劳动和社会保障局是本市综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。劳动 保障行政部门所属的外来人员就业管理机构，负责综合保险的具体管理工作。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。
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