本篇目录：
- 1、人事不同意怎么离职
- 2、提出离职不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...
- 3、辞职不批怎么办怎么办打电话给劳动局有用吗
- 4、辞职公司不批劳动局会管吗?
- 5、辞职申请可以不批准吗
人事不同意怎么离职
法律分析：通常都是用邮件书面形式提前30天提交的相关人员，不需要谁批准的。他们均无权阻止离职，满30日，就属于合法的离职了，公司必须给出具离职的相关手续和证件；12333 有监察部门申诉的。
劳动者依法提前申请的离职，无需人事部同意，到离职期，用人单位需依法开具离职证明，办理离职相关手续并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
因此给公司造成的经济损失，劳动者也不需要承担责任。
提出离职不足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...
所在部门主管同意离职并不是说你马上就解除合同，同时你要注意劳动合同中的约定单位有没有为你提供专项培训费用、合同解除后有没有竞业限制。如果合同期间单位没有给你缴纳相应的社会保险的，那么你可以要求补齐。
提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。
离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。
劳动者提前书面的辞职报告30天后，就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。
辞职不批怎么办怎么办打电话给劳动局有用吗
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、可以到劳动局申请仲裁强制离职。这样对公司不好。二，在你写离职书给领导不批的时候可以拍照，同时用快递寄给公司人事部和自己的领导。这样离职日期一到你交接好工作就可以不用来上班了。公司拿你什么办法都没有。
3、所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。
4、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
5、二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
辞职公司不批劳动局会管吗?
1、法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
2、劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
3、劳动局会管的，但前提是要在辞职前三十天以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
辞职申请可以不批准吗
离职申请不批可以走吗 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
法律分析：劳动者按规定辞职，并不需要用人单位的批准。劳动者按照相关规定辞职是合法的，时间一到就可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
辞职申请书交上去，不批准也可以离职，提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。
离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
当事人主动申请离职公司不会不批，依据国家的有关规定，劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的或是进行时间上的拖延，只要自己提前一个月进行书面形式的提交，企业的有关部门受理后就可以进行离职事情的解决，程序上并不麻烦。
法律分析：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。
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