本篇目录：
人力资源分为几种
人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
通常人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
人力资源6大模块有：招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源管理包括哪几个发展阶段?
1、人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段。
2、（1）初级阶段：传统的经验管理。第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生。（2）科学管理阶段：以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。这一时期出现了泰罗、法约尔为代表的管理学家，创立了科学管理理论。
3、人力资源管理发展阶段及其特点。正确答案：（1）科学管理阶段 19世纪末20世纪初，以泰勒的科学管理理论——“科学管理原理”为代表，标志着企业管理由经验管理阶段步入科学管理阶段。泰勒主要提出以下的管理方法：设定工作定额。
人力资源管理的五大模块、四大机制
1、人力资源管理的五大模块、四大机制 人力资源管理官方为六大模块、四大机制。 人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、竞争淘汰机制： 将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外，同时将外部市场的压力传递到组织中，从而实现对企业人力资源的激活，防止人力资本的“沉淀”和“缩水”。
3、五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
4、不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。
什么是HR四角色模型?
1、IPMA（美国国际人力资源管理协会）人力资源素质模型认为：一位优秀的人力资源管理者不能仅仅满足于当一位“人事管理专家”， 还要努力成为“业务伙伴”、“领导者”和“变革推动者”。
2、HRBP的胜任力模型可以总结为“T或钉子”型：具有商业思维，掌握系统化技能，担任HR运营岗位，能够理解和运用成熟的HR管理模型，制定并执行能够促进组织业务发展方案的专业人仕（此定义来源于徐升华老师。
3、人力资源管理者的角色与职责 全球HR（人力资源管理）素质模型的研究得出来的六要素模型。第一，HR管理者首先要成为专家，也就是要具备一定的专业技能，懂得运用系统和工具去推行HR管理。第二，HR管理者要成为业务伙伴。
4、这一点在尤里奇的四角色模型里可以体现出来：角色一：战略伙伴；角色二：变革先锋；角色三：员工卫士（员工关系）；角色四：行政专家（人力资源专业者）；这四个角色缺一不可，否则无法在组织中真正达成有价值的目标。
5、模型结构就是将模型指标进行分类，通过结构化的形式将模型表达出来。常用的方式有三种，一种是职责分类法。根据目标岗位职责进行分类。通常包括经营管理、任务管理、团队管理和自我管理四个方面。另一种是角色分类法。
6、IBM基于这个理论构想，自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构，终于在哈蒙兹提出质疑的2年后，提出了HR三支柱模式(或称三角模式)。他将人力资源部分为三个部分：专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴。
人力资源管理师要从四级开始考吗
1、人力考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级考。
2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师的考试总共分为四个级别：分别是一级、二级、三级、四级，一级最高，四级最低。
4、零基础考几级人力资源管理师 零基础考生要从四级开始考。四级是人力资源管理师考试的基础入门级考试，并且不少地区是第一次考四级，考试内容不会出的特别偏，难度也不会特别大。
5、年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。人力资源管理师分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。
6、年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
到此，以上就是小编对于人力资源4r的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
