本篇目录：
- 1、人力资源社会保障部门确认为属于职业伤害算工伤吗
- 2、公司工伤保险应该由人力资源还是安全部负责
- 3、人力资源和社会保障局工伤是人保承保吗
- 4、工伤属于人事还是行政
- 5、在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
- 6、人力资源管不管工伤处理
人力资源社会保障部门确认为属于职业伤害算工伤吗
1、职业伤害确认结论书不是工伤认定。职业伤害确认结论书是由职业病诊断机构出具的，主要是对职业病的诊断和确认。而工伤认定书是由劳动行政部门出具的，主要是对职工是否符合《工伤保险条例》的规定而进行的认定。
2、法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
3、第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
4、这里大家要明确一点，职业病被认定为工伤是需要流程和材料的，并不适说你被诊断为职业病后直接就属于工伤了，需要提出工伤认定申请，这是有明文规定的。
公司工伤保险应该由人力资源还是安全部负责
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
这要根据公司的管理机构设置与部门的职责划分与设定来确定，一般来说是公司人力资源部或行政部门负责工伤申报（有的公司出划归安全生产管理部门行使职责任）。
法律分析：员工在工作中造成工伤是由人事部处理。
企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。
工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。
国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
人力资源和社会保障局工伤是人保承保吗
1、是的，人保财险（中国人民财产保险股份有限公司）也提供工伤保险。工伤保险是一种保险产品，旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残补偿和丧失劳动能力的损失。
2、是的，人社局全称是人力资源和社会保障局，工伤险属于社会保障中的一部分。
3、不合理，人保属于商业保险，工伤保险是社会保险，是要求用人单位必须给职工交的，职工个人不缴纳工伤保险费。
4、劳动局与社保局都属于人力资源和社会保障局，在工伤保险条例中，称之为社会保险行政部门。在各地的叫法则不同，有劳动局，有社保局，也有人保局，其实都隶属于人力资源和社会保障局，有不同的分工。
5、劳动和社会保障部门进行审核认定。作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。工伤索赔。
工伤属于人事还是行政
工伤申报是由统筹地区劳动保障行政部门负责。
工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。
单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会福利保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。
在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
1、法律主观：劳务派遣 员工 工伤 由谁承担： 对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司， 工伤认定 的主体是劳务派遣公司。
2、法律主观：由于劳务派遣单位为被派遣劳动者的用人单位，所以劳动者在用工单位受工伤的，由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
3、劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。
4、法律分析：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
人力资源管不管工伤处理
1、法律分析：通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。
2、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
3、用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
到此，以上就是小编对于工伤是用人单位还是用工单位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
