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有人说现在的工作多的很,只是工资低,你怎么看?
员工多了，你干不了他人会干。并且有些规定非常高，他人并没有这种规定。就例如保洁员。工资是广泛的低，因为他不会受到年纪胎儿性别的限定。所以就造成薪水一直提不上。人口多工作中少，市场竞争激烈。
数据分析应该是未来每个职场人都要具备的能力，大多数人不需要那么专业，但一定要有，很可能一点点数据分析能力，就能够让你的工作事半功倍。
我首先会反省一下自己，是不是自己干的工作是最基本最低级的，即便干的量多，但也就只值拿那么低的薪水。如果别的公司同样的工作开的工薪会比较高，那就是我所在的公司出现了问题。
为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低?
劳动力供需失衡：中国人口众多，劳动力市场供过于求，导致工资水平相对较低。因此，雇主可以通过提高工作强度来降低成本，并在更激烈的竞争中获得更高的利润。
就业形势和竞争：在一些行业或职位中，特别是低技能劳动市场，供过于求的情况可能导致工资水平较低。雇主可以利用工作时间的延长和较低的工资来约束成本，并吸引更多的求职者。
有需求就会有市场，人才市场招聘的都是需要这种工作的人，毕竟可替代性高，找一个IT行业的人就能干，不涉及技术大拿和业务骨干。
为什么有的人干活多工资低
，干活的人务实、不善展现自我，因此往往被忽视。干活的人，往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实，但是却不善于展现自我。
因为他们希望通过自己积极和努力的工作会让他们能够找到更好，并且更适合自己的工作。这样最终就会让他们的未来更加的优秀。虽然很多人都是非常认真，也是非常努力的在工作。
因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。
数据分析应该是未来每个职场人都要具备的能力，大多数人不需要那么专业，但一定要有，很可能一点点数据分析能力，就能够让你的工作事半功倍。
为什么会出现这种情况？不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：领导不知道你干了很多活。在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低?
1、所以，人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些，说的直白点，就是花钱的部门，不像销售部是赚钱的部门。 而大多数的基层人事干的活儿并不难，比如制作工牌，登记员工信息，机器人也许未来就能够代替了。
2、换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以工资低人一头很正常。
3、第二，人力资源从业门槛低，求职者数量多，导致人力资源整体工资水平偏低。人力资源从业人员数量庞大，对专业性要求没那么高。扎根于人力资源管理的毕业生，更多是刚从职场其他专业毕业的人，或者是其他职能转型的人。
4、你在工作中体现出价值才会加薪，不是因为学历完全决定待遇，而受价值规律和供求关系影响。刚毕业首先是干起来才会体现你的学历的价值，所以企业一开始给应届毕业生定的待遇都很低。
到此，以上就是小编对于人力工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
