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大数据时代企业人力资源绩效管理创新论文
大数据时代可能促进新职位的产生，如首席数据官、数据科学家、数据分析师等，他们的主要职责是管理供电企业拥有的及其他的数据资源，挖掘、分析和利用这些数据为供电企业创造价值。
摘要： 伴随着信息网络技术高速发展，大数据应用已经成为现如今时代发展的主要特征，通过对大数据应用可以对员工潜力发掘，优化企业组织架构，实现企业人力资源绩效管理的互联网化，提高人力资源管理工作效率。
而随着企业在人力资源中绩效管理与高新技术应用的越加紧密，数据支撑着整个企业高效经营运作与管理工作。
人力资源开发与管理思想的演变
总的来说，管理思想经历了科学管理阶段、行为科学理论、管理理论丛林以及知识经济时代这四个演变历程，而人力资源开发与管理思想之间存在千丝万缕的联系。
早期的管理思想是指19世纪末管理思想系统化之前，人类经管理实践和经验总结而形成的对管理某些方面的思考与认识。它经历了古代的管理思想、中世纪的管理思想、和工业革命时期的管理思想，为现代科学化的管理思想奠定了实践基础。
人力资源管理的演变与管理理论的演变是密切相关的，而管理理论的演变又是和生产力发展水平密切关联的。工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出。
（1）区别一：现代人力资源管理是将传统人力资源管理的职能以提高扩大、从行政的事务性的员工控制工作转变为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统，以提高组织的竞争能力。
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为， 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分， 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。
sql数据库学了对人力资源有什么用
SQL可以有两个解释：一个是微软的SQLServer，是一个大型的数据库系统软件，专门用于大批量的数据存储和管理。
SQL主要用于数据库系列的软件的查询、汇总、写入、删改等方面的操控，具体应用于数据库编程或数据库数据的维护。也就是说SQL一般用于数据库编程，以及现有数据库错误排查。
总之，学习 SQL 对于从事数据库管理、Web 开发、数据分析和处理、数据科学和机器学习等领域的专业人士都有很大的帮助。
SQL是数据库 以后可以维护网站 但是单纯学SQL是远远不够的 还要掌握 网站开发语言比如asp html jsp 等等，建议学学与你专业相关的技术知识，这样比较容易入手，把你自己的特长专业学的更精，以后肯定好找工作的。
要是对数据库感兴趣的话，可以向更高层次的技术（SQL优化，数据备份转储，并发控制要学的有的是）和原理推进。DBA什么的那是没有3，5年经验做不来的。关键是要有一门专精的技术，在此请注意，会SQL不等于会数据库。
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