本篇目录：
- 1、公司拖欠工资五个月该怎么办
- 2、公司拖欠工资不给怎么办
- 3、人力资源公司拖欠工资怎么办
- 4、每个月都拖欠工资怎么办
- 5、拖欠我两个月工资,怎么才能要到,一个人劳动局会管吗?
- 6、公司拖欠工资怎么处理最有效?
公司拖欠工资五个月该怎么办
拖欠工资五个月应补偿吗 可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
如果系用工单位，可申请劳动仲裁要求补发工资，如果系个人，可起诉要求支付劳动报酬。
可以主张经济补偿金。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你们公司五个月没发工资了，属于拖欠员工工资，严重违反了劳动法和劳动合同法。你应该向单位追讨工资和赔偿，若公司不给，你就向当地劳动部门申诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司拖欠工资不给怎么办
欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
拖欠工资不给的处理方式：电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。
法律分析：公司没钱了拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。
法律分析拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求公司支付一定的经济补偿。
人力资源公司拖欠工资怎么办
法律分析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，如果劳动者离职的，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者在职则不受此时间限制。
协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
最直接的办法，就是去银行将工资流水打印出来，然后带着劳动合同去当地劳动局投诉。否则就是直接去找代理申请劳动仲裁的机构，发个《被迫解除劳动合同通知书》给公司，然后申请劳动仲裁，交给仲裁机构解决问题。
人力公司拖欠工资怎么办 到劳动行政部门举报； 到劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
每个月都拖欠工资怎么办
可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。
拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。
工人工资拖欠不给怎么办工人工资拖欠不给的处理方式如下：（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
拖欠我两个月工资,怎么才能要到,一个人劳动局会管吗?
1、【3】可以去人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。【4】可以带着证据，申请劳动争议仲裁。【5】要求单位支付三个月工资，要求单位和劳动者签订劳动合同。要求单位缴纳社会保险。
2、可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。关于拖欠工资是否可以找劳动局的问题，下面由小编为您详细解拖欠工资是否可以找劳动局 可以。
3、去劳动局要工资的流程如下：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后。劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成。依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。
4、有用，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司拖欠工资怎么处理最有效?
第一，可以先跟公司领导或者公司人事协商，问清楚为什么没有按时支付工资，并尽量好好沟通协商好支付工资日期。
拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
公司拖欠工资一两个月了怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
到此，以上就是小编对于人力资源部拖欠工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
