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人员替换和人力资源“水池”模型的不同点
1、是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给的。“水池”模型是从岗住出发进行分析，预测的是未来某一段时间现卖的供给。
2、池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上 来预测人力资源的内部供给。“水池”模型是 从岗位出发进行分析，预测的是未来某一段时 间现实的供给。
3、(2)人员替换。这种方法是对企业现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测企业潜在的内部供给，这样当某一职位出现空缺时，就可以及时的进行补充。(3)人力资源“水池”模型。
人事代理和员额池哪个好?
人事代理更好，可以降低企业的人工成本，减少企业处理人力资源，应及时相的麻烦。
人事代理不犯错误的情况下是可以干一辈子的。人事代理是除了事业编最好的用工方式了，同工同酬同发展。
所处关系不同 人事代理与编制的关系是包含与被包含的关系，人事代理编制从属于事业编制，编制则又是事业编制与行政编制的总称。
优势不同自建编制：拥有事业单位编制意味着工资福利有保障。比如社保公积金都会按照国家标准足额购买，而很多企业则是外包劳务按照最低标准购买。
华为人才池是什么意思
华为的内部人才市场。华为人才池不是一个有形的组织，而是华为内部系统的一个用人信息发布和沟通平台，当华为需要招人的时候，会先在华为的人才池里面看看有没有满足条件的人，发现有人满足了的条件，就会叫去这个人去面试。
可以的。华为人才池的意思是：当华为需要招人的时候，会先在华为的人才池里面看看有没有满足条件的人，要是发现有人满足了的条件，就可以叫这个人去面试的。如果不想去可以不去面试的。
人才管理理念。根据查询华为官网显示，华为人才堤坝计划是华为的一种人才管理理念，目的主要是减轻无关绩效的拖累，让组织分工更明确。
华为的池子相当于一个面试等最终结果的网上资源汇聚地，里面会很多和你一样，或是更厉害的职业技术人才，研究生，博士。都是为了拿到一个心动的offer。
人才入池出池是指人才培养体系中，将优秀的人才引入进来，培养成合格的人才后再推向社会的过程。池中的水不断地进行循环，进入和出去都需要精选，以保证水源的纯净和质量的优良。
到此，以上就是小编对于人力池制度的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
