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人力资源服务公司什么意思,是不是中介,要不要收几百块的中介费,靠谱吗...
人力资源就是中介的意思啊，查查它用天眼查。
是。根据查询相关公开信息显示，人力资源服务有限公司是中介，人力资源公司的主要业务是为企业提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理等方面的服务，需要建立和维护与候选人之间的联系和沟通，作为企业与候选人之间的桥梁和纽带。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司 ，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
人力资源公司之普通中介收费： 一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。
人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
人事工作压力大吗?会经常加班吗?
1、人力资源工作前景很好，不需要经常加班，压力要看公司性质，通常属于行政班，压力不算大。
2、工作的需要，因为工作任务的完成情况需要。相关岗位人员的无法达到工作需求的时候。
3、可能一个周一天都不用加，你想加的话要主动申请，因为加班公司要支付加班费，所以公司对后勤类的加班会进行管控的。工作压力不大，但是如果跟一些混吃等死的烂国企比起来，压力还是有一些，能让你基本上不会太闲。
4、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
5、你经常需要加班，我有点不理解，人事为什么要加班，那点事在正常工作时间内做不完？人事部门加班我觉得不是业内常态，其实也有很多公司都不加班或很少加班，因为加班公司要多支付很多加班费，运营成本太高了。
6、我是做人事工作的，整体来说希望大。因为HR已经把工作会遇到的情况和困难告诉楼主了。如果通过后期就是入职流程。
人力资源部算作一个单位的后勤部门吗?
理论上面hr部门不可能属于后勤部门，但是在很多企业中尤其是中小企业，传统型业务企业中，hr部门基本上就是后勤部门。
我认为人力资源管理不属于后勤类工作。企业是由人组成的，只有把人力作为一种资源，去应用去开发，挖掘他的潜能，才能支撑企业各项业务的顺利进行，才能使企业更加壮大起来。人力资源是企业的核心力量，不能当做后勤去管理。
不是。人事工作人员属于技术人员，不是后勤人员。单位的人事工作，涉及广泛、岗位重要、是单位内部管理的关键部门，责职包括员工招聘、入职管理，劳动合同的签约。
人力资源部是后勤保障部门，人力资源不仅要靠自己的专业能力，还要靠自己的服务来满足公司的发展需求。传统上，HR认为社保、个税、工资等计算事务以及在各部门办理手续等流程事务是他们的核心任务。
一个公司基本管理部门：总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；行政部：负责贯彻公司领导指示。
到此，以上就是小编对于人力资源垃圾的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
