本篇目录：
- 1、人力资源公司招人靠谱吗?
- 2、面试人事岗位需要做好哪些准备?
- 3、我在前程无忧和58同城上看到上海有很多公司在招聘船员,是真的吗...
- 4、找人力资源公司帮忙招人多少钱?
- 5、如何做好人力资源招聘的工作
人力资源公司招人靠谱吗?
找工作通过人力资源公司不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议你不要轻易交钱出去以免上当受骗。
人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。
通过人力资源公司找工作还是挺不错的。一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。
有个朋友对我说他介觉得个人通过人力资源服务公司找工作是不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议不要轻易交钱出去以免上当受骗。
就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。去现场招聘会找吧。
你好，很多人力资源公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去，然后再介绍其它工厂，这样不但让求职者很不爽，同时也降低了公司的信用度。你这种情况是常见的，只是在人力资源公司转换厂的时候不要听他们忽悠。
面试人事岗位需要做好哪些准备?
1、准备些专业相关的知识，其他问题随机应变吧。去之前，最好能了解下该公司的概况，另外带好个人相关证件、证书，着装得体，保持良好的心态就可以了。
2、如何面试人力资源岗位1 精心准备 管理岗位面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
3、先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。
4、关键是有自己的特点，要让对方记住你并且知道你的工作能力让他觉得你可以信赖而且可以协助他搞好工作。
5、第首先我会看你的着装，酒店是服务性行业，对着装的要求比较高，男士建议穿皮鞋，深色西裤，白色衬衫，最好能打一条领带。女式的选择就比较多一些了，但建议穿着职业性比较高的着装。
我在前程无忧和58同城上看到上海有很多公司在招聘船员,是真的吗...
同城是招聘船员是真的。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58同城的招聘船员的信息确实是真实的。这对于那些想要进入航运行业的人来说，是一个难得的机会。
这种信息肯定是不真实的，很多都是中介公司，根本不是源头的招聘，所以一定要擦亮眼睛谨防上当受骗。
不管是不是真的，或者这家公司是中介、骗子、还是正规的公司。其目的就是为了赚钱这一点毫无疑问。为什么我会这样说？首先你要了解一点，想做船员首先你得是船员才行，那么成为船员就要进过培训考试，取得船员证书。
现在正规公司和非正规公司包括骗子，其实做宣传的时候都会夸大海员的薪资。海员对于不懂的人来说，水很深，还有太多东西没能讲。我只想说网上的东西不能信，要去了解不如直接实地找当地的船务公司自己上门了解。
最近上海这边以高薪招聘船员、货运跟单员、押运员等等，工资在8000-10000每月，都是骗局！他们的通用手段如下：让你交1000元以上，办船员证。让你去指定的医院去体检。
最后到的是渔船，做的是苦工，工资什么的就别想了，能回来就好。公安局是不会受理的，或者是找不到人。人家局子里都有人，你斗不过的。
找人力资源公司帮忙招人多少钱?
1、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
2、人力资源部是企业内部的一个职能部门，其主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正规企业中，人力资源部不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。
3、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
4、看招聘什么类型的人员了，如果是工厂普通工人，一个人服务费大概50，如果是高层级人才，那就是按照年薪的百分比算了。
5、根据企业给的政策100元-1000元，在闹工荒的时候更高。
如何做好人力资源招聘的工作
1、人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。 招聘与配置 招聘是人力资源管理的开端。
2、四：用情商开展工作。做人力资源的人要有智商，但更要有情商。HR在工作中以情商去管理，能愉快与人沟通，能恰当处理情绪，能受人喜欢。在美国企业界，人事主管们大多认为：“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
3、这就要求我们人力资源管理部门，在招聘工作中要适应新的形势，可以采用小程序招聘、二维码招聘、网站招聘等在线报名、考试、通知、传送简历、入职材料等并形成员工信息，推送至相应岗位，形成考勤、培训、薪酬发放、社保福利等。
4、要想招聘到优秀的人才，首先要从定位开始，把自己的企业定位好，明确需要什么样的人才。其次要建立一个有效的招聘流程，在招聘过程中应该保证浏览者可以快速了解企业文化、发展前景、待遇水平、工作内容等信息。
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