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开票开劳务工资还是代发工资
对于不是本公司的员工，如果有临时给本公司提供劳务服务的，需要开具劳务发票给公司入账，发票内容直接开劳务费就可以了。
法律分析：由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开发票。劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开。
纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人.劳务公司开具发票的账务处理可以分为直接发给劳务工人或者由其他机构进行代发工资的，两种不同的处理方式开具的发票都是不同的。
其中的差额扣除部分，是指纳税人代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金，此部分费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
开。劳务外包税前工资金额进行开票，就是需要将劳务费用以税前工资的形式进行结算和支付，并在发票上显示税前金额，在劳务外包中，工资作为一种个人所得，应当按照税前工资来确定应纳税额，所以开票。
人力资源代发工资普票是否计入开票总额
1、人力资源开发票的方式如下：全额开具普通发票；分别开具增值税专用发票和普通发票；通过差额征税模块开具增值税专用发票。
2、不可以。代发的费用款项要按照原来方式开票，所以劳务公司代发的福利费不可以开不征税普票。
3、工资开普票是代发工资项目。根据查询相关资料信息，代发工资开的发票可以全额开具普通发票，除此之外，还可以分别开具增值税专用发票和普通发票，或者是通过差额征税模块开具增值税专用发票。
4、人力资源公司收取的代发的工资和五险一金，都不能开专票，可以开普票。注意：有些人会误解分2张发票开具，代发的工资及五险一金开普票，差额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。
5、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
6、如果不在工程款计量周期内、工程进度款未结算的，或已付清前期工程结算款项的，属于预付工程款。
只发工资但是开了全额发票,这种人力资源外包服务是否违法
公司 低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如 养老保险 、 失业保险 、 医疗保险 、 住房公积金 等事务性的工作也可外包。
合理。税务局要求劳务外包开全额发票合理，将代发工资、社保和服务费开具在一张增值税发票上，普通发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的收付款凭证。
不合法。根据查询《劳动法》可知，当外包公司进行撤场计划时，只发基本工资是不合法的。用人单位应当按时及足额支付劳动者劳动工资，以及在职期间的任何提成以及奖金报酬。
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