本篇目录：
- 1、档案与工龄问题,谢谢。
- 2、年休假工龄如何计算?
- 3、公司放年假扣工龄奖合理吗
- 4、大学毕业5年了,一直没有正式工作。档案放在人事局。请问我的工龄是不...
- 5、工作满一年被辞退工龄假怎么算
- 6、人事档案算工龄是怎么回事?(答得好可以考虑加分)
档案与工龄问题,谢谢。
1、法律分析：如果有证据的话，可以按实际工龄计算，可以先向社会保险经办机构寻求解决。
2、一般不需要出具工龄的证明材料，因为你的档案内有你的报道证、转正定级手续，每年工资变化记录表，年度工作总结、年度技术总计等其它资料，足以说明你的工作经历和工作时间。如果发生你档案丢失等，则肯定要工龄证明材料。
3、法律分析：如果出现社保工龄和档案工龄不一样的情况时，应当以档案工龄为准。
4、如果你的工作不是国家公务人员，不是事业编制人员，不是国企，你的档案在哪并不关系，档案放在人才市场就算工作年限。社保办理时即是工龄开始计算时，与退休金有关，社保办理大于等于15年以上享受退休待遇。
5、可以去学校改派一次地址，这样报到证上的新地址就是你的新单位放档案的地址了。报到证可以保留你的干部身份、定级转正、评职称、计算工龄。过期就作废了，以上的好处就没了。
年休假工龄如何计算?
按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。
根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
计算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
公司放年假扣工龄奖合理吗
用人单位放年假克扣劳动者工龄奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工龄奖的工资。
国家规定事业、企业职工享受带薪年假。带薪是指劳资部门发放职工的基本工资，不包括生产、出勤奖励性工资。基本工资包括工龄补贴，如果单扣除工龄补贴，是不合理的。
法律主观：是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休 年假 如果扣 工资 就是属于不合法的。
公司放长假不影响工龄奖发放。]公司安排职工年休假扣工龄奖违法。年假，是指职工带薪年休假，不是春节期间放假。
法律分析：不该，扣员工工龄奖是不合法的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
大学毕业5年了,一直没有正式工作。档案放在人事局。请问我的工龄是不...
工龄为职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
档案放在哈人事局，相当于他们只是代为保管档案，不会算工龄的。
档案的存放地对工龄没有影响，但是如果你以后在事业单位工作，或者需要重新认定工龄（工龄和缴费年限有差别），必须翻阅档案，这时候会有问题。
大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。
工作满一年被辞退工龄假怎么算
1、法律分析：辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。
2、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
3、法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【2】劳动者被辞退原因是什么？如果没有《劳动合同法》第39条情形，劳动者应该得到经济补偿金。【3】劳动者工作满一年，应该享受五日的带薪休假。
人事档案算工龄是怎么回事?(答得好可以考虑加分)
如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。
，通常情况下，机关事业单位的工资是根据级别或者岗位、工龄来的。可以根据档案记在的档案工龄进行工资套改的。而社保工龄是实际社保缴费的年限，与档案工龄不完全一致。一个是用来计算工资的，一个是计算社保缴费年限的。
问题1的工龄是按你工作的录用手续办理完毕以后开始计算的。如果你当过兵服过役，在你正式被录用后，你的工龄是按从入伍第一天起开始计算的。
工龄是自劳动者人事档案建立时起算。人事档案可以托管在工作单位或者人才市场。签署劳动合同，合法劳动关系成立，但是并不必然导致你的工龄起算。
工龄是指你参加工作时间，这是你达到退休年龄，计算养老金的一个重要指标。工龄是你从参加工作起开始算，与档案放在人才市场缴纳钱的时间无关。
工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
到此，以上就是小编对于北京市工龄假怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
