本篇目录：
- 1、劳务外包被开除有赔偿吗
- 2、外包人员被辞退如何要求赔偿
- 3、外包是不是容易被开除
- 4、签的外包合同被裁没有赔偿吗
- 5、我被人力资源公司派遣到A公司,A公司又让我们去B公司上班,没有任何合同...
- 6、外包人员可以随便开除吗
劳务外包被开除有赔偿吗
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应该由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
法律分析：劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包人员被辞退如何要求赔偿
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
法律主观：外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
法律主观：外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。
外包被无故辞退有补偿，只要劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件，如用人单位无故辞退职工的，劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。
外包裁员找谁赔偿外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。
外包是不是容易被开除
如果你的工作做的不好，那你就很容易被开除。因为一般被外包的工作都是简单且容易上手的工作，如果你不能胜任，那后继会有一大把人取代你。
法律分析：一般工作被外包是因为用人单位忙不过来，需要外面的人帮忙，应该根据自己的实际情况，如果本人在单位还有别的工作，那么应该不会被辞退。
不会。优衣库外包一般是不会被辞退，但是工作比较辛苦，优衣库离职率很高的，一般都是严重缺人，所以优衣库外包一般不会被辞退。
外包员工不可以随便开除。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
签的外包合同被裁没有赔偿吗
1、外包员工被辞退，如果是被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；如果是被违法辞退的，则用人单位要向其支付赔偿金。
2、假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。
3、公司外包解除劳动合同补偿标准是服务一年支付一个月工资。外包公司不支付的，职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
4、没有。外包公司的员工与用人单位之间没有签订劳动合同，所以外包员工被用工单位辞退的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
5、第三个疑点：如果把你派去做别的给1000，这和赔付在B公司的工资是两码事情。就这三点可以提出起诉，胜诉的可能性也较大，胜诉的话，一可以拿回第一点的赔付，二可以拿回第三点的赔付，有可能C公司就把你炒了。
6、法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
我被人力资源公司派遣到A公司,A公司又让我们去B公司上班,没有任何合同...
1、你这个是劳务派遣，应该是B公司外包给了A公司，又或者是俩家公司在做套，你可以报警处理。
2、那么派遣你去B公司工作是属于劳务派遣，如果发生劳动争议应当由A承担。也就是说劳动争议只能是你与A公司之间发生，你与B公司不存在管理与被管理的关系，你们之间的纠纷也构不成劳动纠纷。
3、您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。
4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
5、第二，除非协商约定，在该单位的工龄可以被带到新单位继续履行，否则合同就需要从新认定并协商。第三，很明显楼主从无固定期限正式工，演变为与C公司签订合同的派遣工后，和A公司已经没有半毛关系。
6、与A公司签的劳动合同，内容没有提到B公司，现在在B公司工作，没有新合同工资社保由B公司交，应当重新与B公司签订劳动合同，这样的劳动合同才规范。
外包人员可以随便开除吗
这种情况通常不能被随时解雇。外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与用人单位签订劳动合同。外包员工的解雇需要遵守相关法律法规和合同约定。
用工单位并不可以随时辞退外包员工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。因此外包员工不可以随时解雇。
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
不可以。外包员工与用工单位之间不存在劳动合同关系，用工单位与外包员工之间的权利与义务关系，应依据双方签订的外包合同或劳务合同来确定。则用工单位不可以随时辞退外包工，要将外包工送回派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。
外包员工不可以随意辞退。外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
法律主观：不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到此，以上就是小编对于人力资源外包有什么风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
