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人力资源和社会保障局属于什么行业大类
1、人社局属国家行政机关。根据查询相关公开信息显示，人社局是隶属于中国国家发展和改革委员会，负责人力资源和社会保障事务的主管国家行政机关。
2、人力资源和社会保障局是行政单位。所属是事业单位。行政单位的定义：行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。
3、人社局是政府职能部门，属于行政单位。人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局等等。
4、人力资源属于管理心理学类行业。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
5、社保局是属于国家性质的行政单位。其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。
人力资源部和人事部有什么区别
1、人力资源部与人事部的区别在于：人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
2、人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
3、人力资源部和人事部是一个性质，都包含了六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
4、根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟，将两者的具体区别比较在表一：“人事部和人力资源部工作内容区别”中。因此，对人力资源部的工作内容的理解程度，是第二个是否确定人事部已跨入人力资源部领地的必要条件。
厦漳泉网,人力资源,人事行政属于什么工种
1、人事和行政，属于企业管理范畴，不是行业。大的公司，有人力资源部 和 行政部（综合部）分别负责 人事 和 行政 工作。小的公司，通常设 人事行政部 负责公司的日常管理工作。
2、问题二：人力资源属于什么行业 人力资源是一种职业。人力资源服务公司是劳务派遣、企业咨询管理行业。
3、是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。 服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。
请问人力资源部和劳资处的区别是什么?
1、人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
2、不一样，人事劳资是人力资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
3、劳资科工作职责 日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
4、一般而言，劳资是归属在人事部门下的一个分支部门。一个完整的人事部门包括招聘，培训，薪资，劳务，福利，员工活动等多个分支。
人力资源部主要是做什么工作的?
人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
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