本篇目录：
- 1、40岁转行做HR,可行吗
- 2、“大龄”HR的出路,到底在哪里?
- 3、HR的中年危机应该怎么解决?
- 4、40岁了还在公司的基层干,未来是不是没有发展了?
- 5、40岁女人可以从事什么职业?
- 6、人力资源40岁就业前景
40岁转行做HR,可行吗
可以肯定的告诉你，现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。
不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
关于职业规划：首先想阐明一点，那就是，如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适，那么就算以后没机会做HR，你也要考虑不要再继续做下去了，因为做的越久，偏离你的目标就只会越远。
岁应该说是事业的发展期，还不能说是顶峰，既然在做人力资源管理的工作，说明已经进入管理层了，那么好好努力吧，百尺竿头更进一步的话，一定还能有很大的发展空间。关键是要有目标，坚持不懈，一步步往上登攀。
我今年34岁，想转行做人力资源工作，请问该 因个人规划而转行，应按照自己所擅长的领域比较容易上手；再者，可以去劳动就业服务中心报名进行专业培训拿到人力资源管理师的资格；其次，应在充分研讨的情况下对自己的职业生涯进行合理规划。
你问得问题太简单了，一点也不严谨。看来你的年龄比较小。人事入门门槛低，提升非常难。长的好看比较容易进入。HR作为职业方向可以，但是必须在大公司里做。小公司做不了啥人事，都是打杂工作。HR的职业寿命短，转行的很多。
“大龄”HR的出路,到底在哪里?
大龄HR，普遍都要考虑工作与生活balance(平衡)，实际上就是需要花更多精力在家庭，婚后夫妻关系，养娃之后娃上学教育都需要大龄HR切实面对的。 这些因素综合起来，显然，中低龄HR管理更简单，性价比更划算。
做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高；二是很多企业会给管理者股权等隐形福利；三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次，人脉随之拓宽，就算以后在一家公司待不下去了，还有很多其他资源可以利用。
在一些企业，HR都是杂事一大堆，属于不管部，就是大家不管的事，都是这个部门在管。在这么多部门里面，老板最不重视的就是HR，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。
因此不要在一棵树上吊死。力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。
HR的中年危机应该怎么解决?
1、对于生活来说：你需要携幼扶老，在老人的生活质量不断下降的时期为他们提供你的支持保持他们的生活品质并不断满足你孩子不断扩张的需求。要实现这点其实你把职场的中年危机解决就行。
2、岁以后的职场女性，将会遭遇来自职场上各种各样的危机，而要想打破这些危机，也并非那么容易。曾经，当我们谈到中年危机的时候认为那是40+的事情，殊不知，30+的女性也同样会面临危机。
3、所谓中年危机在职场中是一个很常见的情况，特别是不少大公司对35-40岁这个年龄段的人都有一个判断，如果你这个时候还没有升到中层管理以上，很有可能被边缘化甚至被淘汰。
40岁了还在公司的基层干,未来是不是没有发展了?
1、所谓的中年人是被歧视的，只存在于一些互联网企业的基层岗位。事实上，人的智力在60岁之前是不断发展的，对事物的判断更加透明。所以，当你达到中年，千万不要低估自己。
2、路是自己的，天上没有出路。40岁以后创业的人很多，成功的也不在少数。 40岁以后创业成功的人，路更远，因为这个年龄段的人，懂得珍惜眼前的一切。 懂得人生，四十岁是一个人的新起点，也是人生中最迷人的时候。
3、如果是高科技行业，在职场上，40岁还没到一定高度，或者还在基层屌丝，那竞争力就小了，不可能和刚毕业的大学生一起加班。
4、除开公积金也拥有一个年金，但是大部分民企单位都是没有年金的，因此这一块事实上针对自己来说损害便是非常大的。
5、大部分人都是这样的，快40岁在基层，很正常的，要想改变，要么努力在体制内奋发，体现出个人能力，要么辞职另谋出路。
6、应该是没有晋升的希望了，下一步等着职级并行政策执行了，享受个待遇算了 40岁还是科员，你应该是在县直单位或乡镇工作。
40岁女人可以从事什么职业?
1、行政管理：40岁女人通常有丰富的工作经验和管理能力，可以从事行政管理、人力资源管理等职业。教育培训：40岁女人可以从事教育培训行业，如教师、培训师、教育顾问等职业。
2、岁的女人适合做什么工作1 家政保姆 随着物质生活的丰富，人们的生活节奏加快，很多年轻人都忙于工作、社交，而忽视了对家庭的照顾。而家政行业的兴起，就是能满足年轻一辈人的需求。
3、会计，这是一份比较好的工作，值得推荐。工作强度不大，工作时间不长，能照顾家庭，而且收入比较稳定，还会给缴纳社保，不过40岁的女人重返职场做会计的时候很难进入大型企业，可以找一些中小型企业去做会计工作。
4、岁可以做的工作如下：家政保姆，随着物质生活的丰富，人们的生活节奏加快，很多年轻人都忙于工作、社交，而忽视了对家庭的照顾。而家政行业的兴起，就是能满足年轻一辈人的需求。家政一般包括，长者保姆、清洁员等服务。
5、四十岁的女人可以做医院陪护，图书管理员、商品促销员、超市理货员、超市仓管、酒店厨房帮工、保姆，清洁工作。可以从事一些简单的管理工作，比如学校的器材管理，监考，报名登记，工厂的仓库管理等等，只要细心就能办好的事。
人力资源40岁就业前景
劳动力市场的需求：随着经济的发展和就业市场的扩大，企业的规模不断扩大，对人力资源的需求也相应增加。无论是招聘、培训、绩效管理还是员工关系等方面，企业对人力资源管理的需求持续稳定增长。
人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理的就业方向 一是面向企业，这将是主要方向。 二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。 三类是科研教学机构。
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