本篇目录：
- 1、我公司是人力资源企业,给对方公司代发工资,开具发票怎么入账做分录...
- 2、人力资源公司代发工资合法吗
- 3、人力资源公司代一发工资可靠吗?
- 4、人力资源公司代一发工资合规吗?
- 5、我们是人力资源公司,帮别公司代发工资我们该怎么做会计分录。急...
我公司是人力资源企业,给对方公司代发工资,开具发票怎么入账做分录...
1、借：应付职工薪酬/应付工资，贷：银行存款，收到企业支付的劳务费时（假如同时开了发票），借：银行存款，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税。
2、借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。另一种是工作人员是属于人力资源公司的员工，则分录为，借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。
3、借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。
人力资源公司代发工资合法吗
1、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
2、合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
3、人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。
4、法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、可以的。劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一。委托劳务公司代发工资需要交税吗？需要交税。不管是人力资源公司代发工资还是劳务派遣公司发工资，个人所得税都是不能规避的。
人力资源公司代一发工资可靠吗?
1、人力资源公司帮企业代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是没问题的。
2、可靠的。找一家可靠的公司，可以有很多好处，首先，可以很好的节省人力。其次，可以属地化发薪报税，满足企业跨区域薪酬关系。
3、选择可靠正规的人力资源服务平台代发工资就可靠，现在代发工资也是很热门的业务。壹人事就是一家专业的工资代发平台。
4、代发工资是人力资源公司最基础的业务之一，不知道你们公司是否是人力资源公司？代发工资其实比较简单，就是对提供人员信息，由你们制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。
5、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
人力资源公司代一发工资合规吗?
【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
可以的。劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一。委托劳务公司代发工资需要交税吗？需要交税。不管是人力资源公司代发工资还是劳务派遣公司发工资，个人所得税都是不能规避的。
代发工资的平台只要正规合法经营的，那么就合法的，壹人事平台对代发工资业务，拓展的非常广泛，这一点也能看出来。 百度里面也有详细介绍。
我们是人力资源公司,帮别公司代发工资我们该怎么做会计分录。急...
1、劳务公司代发工资的账务处理是，在收到贷方工资款项的时候，借：银行存款—某某银行，贷：其他应付款—代发工资。实际代为发放工资的时候，借：其他应付款—代发工资，贷：银行存款—某某银行。
2、企业通过劳务公司代发工资计入“其他应付款—劳务公司”会计科目核算，劳务公司会从中收取服务费计入“管理费用—专业服务费”会计科目核算。
3、企业由人力资源公司代发工资一般分为两种情况，一种是工作人员本身是属于本公司的人员，人力资源公司只是提供工资代发服务，其分录为，借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。
到此，以上就是小编对于人力资源给别人发工资违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
